Khi nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động?

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, công ty TNHH sản xuất Đức Anh đã áp dụng hình thức sa thải với lý do quan hệ mật thiết nhiều lần với nhân viên của công ty cạnh tranh trực tiếp. Căn cứ theo Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

“1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”

Vì vậy, chiếu theo quy định trên thì bạn có quyền khiếu nại công ty TNHH sản xuất Đức Anh và yêu cầu công ty thu hồi quyết định sa thải và nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì có quyền khởi kiện công ty tại tòa án hoặc khiếu nại cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, chúc bạn mạnh khỏe và thành công!

Công ty luật Bảo Chính!

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên