Doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì khi cho thuê lại lao động?
13/03/2017 14:09Công ty đi thuê lao động, nếu người lao động gặp vấn đề gì xảy ra thì trách nhiệm thuộc về Công ty thuê lao động hay công ty cho thuê lao động?
Về nội dung bạn hỏi Công ty luật Bảo Chính tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 56 Bộ luật Lao động số 2012 quy định thì công ty cho thuê lại lao động có trách nhiệm sau:
- Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
- Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này.
- Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.
- Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau
Bên cạnh đó, công ty cho thuê lại lao động được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.
Như vậy, khi người lao động gặp vấn đề xảy ra thì trách nhiệm chính thuộc về công ty cho thuê lao động.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 196/2013/NĐ-CP Quy định thành lập và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm