Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
13/03/2017 13:47Em trai tôi đi làm việc cho 1 công ty xây dựng, tuy nhiên em trai tôi không ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty mà chỉ là công nhân làm việc trong 1 nhóm thợ được 1 người thuê. Đại loại là có 1 người thuê nhóm em trai tôi làm việc cho 1 công ty xây dựng mà không có hợp đồng với công ty, chỉ làm việc cho người thuê đó rồi lấy tiền công. Trong giờ làm việc và tại công trường, em trai tôi bị 1 cây gỗ rơi từ trên cao xuống trúng đầu, hôn mê 10 tiếng, phải đi cấp cứu hết 16 triệu, gia đình tôi phải trả hoàn toàn, phía công ty không nói gì. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp của em trai tôi có được công ty xây dựng này chi trả BHXH hay khoản chi phí cấp cứu kia không?
Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2012quy định đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
Như vậy có thể tạm coi em trai bạn là người đã được ký hợp đồng lao động với công ty xây dựng và đặt tính huống giả sử đặt ra công ty xây dựng đó không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động thì căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thì công ty đó có trách nhiệm:
- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế Khoản 1 Điều 144 của Bộ luật Lao động 2012
- Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;
- Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 và khoản 4 Điều 145 Bộ luật Lao động 2012.
Vì vậy, chiếu theo quy định trên thì em trai bạn có quyền yêu cầu công ty xây dựng nơi đã từng làm việc chịu trách nhiệm thanh toán cho em bạn theo đúng quy định của pháp luật.
Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty xây dựng đó thì có quyền khởi kiện công ty nơi em trai bạn làm việc tại tòa án hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty xây dựng có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là nội dung trả lời của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Công ty luật Bảo Chính!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên
Nghị định 68/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm tiền gửi