Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

Pháp luật quy định như thế nào về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động?

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Pháp luật quy định như thế nào về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Hợp đồng cho thuê lại lao động có những thỏa thuận về quyền và lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động có được không? Pháp luật quy định hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung nào?

Thế nào là thuê lại lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Thế nào là cho thuê lại lao động? Hoạt động cho thuê lại lao động có phải là một ngành nghề kinh doanh hay không? Pháp luật quy định như thế nào về doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X. Để bảo đảm quyền lợi cá nhân, tôi muốn biết khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty X có trách nhiệm gì với tôi? (Thảo Anh - Hòa Bình)

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, pháp luật quy định người sử dụng lao động có những nghĩa vụ như thế nào?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế được quy định như thế nào?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Tôi vào làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động. Vừa rồi Giám đốc đã yêu cầu tôi nghỉ việc mà không thông báo lý do. Vậy tôi muốn biết pháp luật quy định như thế nào về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? (nguyenngoc@gmail.com)

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Trong những trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng với công ty may X. Tuy nhiên việc trả lương hàng tháng của công ty thường xuyên chậm trễ, do vậy cuộc sống của tôi bị ảnh hưởng không nhỏ. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X hay không? Mong luật sư tư vấn giúp. (Nguyễn Ngọc - Hải Dương)

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Thời gian thử việc là bao lâu?

Tôi là sinh viên mới ra trường, đi xin việc ở các công ty, hầu hết đều yêu cầu phải thử việc 1-2 tháng. Vậy cho hỏi pháp luật quy định như thế nào về thử việc? Thời gian thử việc là bao lâu? Mong luật sư giải đáp giúp. (ngocnguye...@gmail.com)

Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Pháp luật hiện hành quy định hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?

Yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

Những yêu cầu về lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án? Tôi xin cảm ơn!
(Ngọc Thanh - Nam Định)

Tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án ?

Những tranh chấp về lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án? Mong Luật sư giải đáp giúp tôi về vấn đề này. Tôi xin Cảm ơn!

Các loại hợp đồng lao động

Hiện tại tôi đang có ý định ký kết hợp đồng lao động với công ty X, nhưng tôi đang phân vân trong việc lựa chọn loại hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về các loại hợp đồng lao động? Trong trường hợp đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn (để có thêm thời gian tìm hiểu về công ty), sau khi hết hạn hợp đồng, nếu tôi muốn gắn bó lâu dài với công ty thì có được chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn không?(Ngọc Linh - Thanh Hóa)

Giữ bằng tốt nghiệp bản chính là đúng hay sai?

Tôi là cử nhân Kinh tế, nộp hồ sơ xin việc tại Công ty A và đã vượt qua vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động, bên công ty A yêu cầu tôi phải nộp bản gốc Bằng Tốt nghiệp đại học và tất cả các bằng cấp khác. Hiện tại tôi đang rất băn khoăn. Vậy xin hỏi những yêu cầu của bên công ty A như vậy có hợp lý không?( Anh Đức-Bắc Giang)

Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động.

Tôi chuẩn bị giao kết một hợp đồng lao động với một doanh nghiệp. Vậy pháp luật lao động quy định như thế nào về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động?(Tuấn Anh-Thái Bình)

Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động?

Tôi có thể làm việc trong công ty dệt may mà không giao kết hợp đồng lao động không? Vì tôi chưa muốn làm việc lâu dài nên e rằng nếu ký kết hợp đồng lao động sẽ bị ràng buộc. Mong luật sư giải đáp giúp! (Lan Anh-Hải Phòng)

Thời gian thử việc đối với giáo viên mầm non được quy định như thế nào?

Tôi muốn hỏi luật sư là thời gian thử việc của giáo viên mầm non là bao nhiêu?

Người sử dụng lao động sa thải người lao động có bị coi là vi phạm pháp luật?

Công ty vẫn đang tiếp tục tuyển dụng lao động mới, trong khi đó tôi nghe thông tin Công ty sắp sa thải những công nhân đã làm việc lâu năm ở công ty để tránh phải trả tiền phụ cấp thâm niên, nếu bị sa thải tôi phải làm gì?

Thời gian thử việc đối với người lao động được quy định như thế nào?

Tôi được công ty ký Hợp đồng lao động vào làm công nhân của Công ty, trong đó quy định thời gian thử việc là 02 tháng, như vậy có đúng không?

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Pháp luật quy định như thế nào về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động?

Khi hợp đồng hết thời hạn, có được tiếp tục ký hợp đồng nữa không?

Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty năm thứ 2 liên tiếp, tháng 8 này hợp đồng lao động sẽ hết thời hạn, vậy tôi có được ký tiếp không và nếu được hợp đồng sẽ có thời hạn thế nào

Tư vấn về nghỉ thai sản.

Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu tôi có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?

Quyền được yêu cầu cung cấp thông tin về việc được hưởng, đóng bảo hiểm xã hội

Hàng tháng, tôi vẫn phải trừ lương để đóng bảo hiểm xã hội, vậy làm thế nào để tôi biết công ty có tham gia Bảo hiểm xã hội đầy đủ cho bản thân tôi không?

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Vợ tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2011 đến tháng 10/2012, cô ấy nghỉ việc và dự kiến sinh vào cuối tháng 7/2013. Vậy vợ tôi có được trợ cấp thai sản không? Nếu vợ tôi muốn hưởng trợ cấp thai sản thì phải đóng Bảo hiểm xã hội đến tháng mấy thì mới được hưởng và thủ tục gồm những gì, nộp ở đâu

Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng hết hạn?

Công ty may chúng tôi kí kết hợp đồng lao động với chị A thời hạn 2 năm, từ 1/7/2011 đến31/6/2013.Trong thời gian làm việc,chị A được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở nhiệm kì 2,5 năm kể từ 1/1/2012 đến 30/6/2014. Do hết hạn hợp đồng lao động nên chị A phải chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, vì vậy công ty phải tiến hành các thủ tục bầu Chủ tịch công đoàn mới. Mong luật sư tư vấn cho chúng tôi hướng giải quyết phù hợp nhất, không vi phạm pháp luật hiện hành.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

Tôi bắt đầu vào làm kế toán cho công ty từ ngày 01/07/2007 đến nay, hiện tôi làm đơn xin thôi việc vì lí do công việc gia đình. Ngày kết thúc, chấm dứt lao động là ngày 14/06/2013 tới nay. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? và được bao nhiêu?

Người sử dụng lao động tự do đuổi việc người lao động có được coi là hợp pháp ?

Tôi chưa ký hợp đồng lao động, vào làm việc cho công ty từ 25/3/2013 đến nay với thỏa thuận 4 triệu/tháng. Tháng 5 tôi được lên lương với mức lương 6 triệu/tháng. Trong thời gian gần 3 tháng, tôi liên tục bị công ty điều đi công tác, làm thêm giờ ngày Chủ Nhật, cả lễ 30/4, 1/5, 1/6 tôi vẫn phải làm việc. Công ty chỉ trả cho tôi số tiền 4 triệu đồng chia ra làm 2 lần vào ngày 22/5/2013 (2 triệu) và ngày 28/5/2013 (2 triệu). Theo quy định của công ty, ngày phát lương là ngày 15 hằng tháng. Nhưng đến 18/6/2013 tôi vẫn chưa nhận được lương. Vì hết tiền nên ngày 19/6/2013 tôi phải ở nhà không đi làm được, và đã gửi email thông báo cho sếp.Hôm nay ngày 20/6/2013, tôi nhận được tin của đồng nghiệp là sếp nói sẽ đuổi việc tôi? Như thế có hợp lý không? Tôi nghĩ tôi không làm gì sai? Liệu tôi có nhận được khoản tiền công ty còn thiếu tôi không? Tôi không biết phải làm gì bây giờ? Mong được các anh/chị luật sư tư vấn. Tôi chân thành cảm ơn!

Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Tôi làm việc tại công ty Mediamart từ ngày 12-12-2011 vì gia đình tôi có việc đột xuất lên 28-02-2013 tôi xin nghỉ việc và đến ngày 21-06-2013 tôi đến công ty để lấy lại sổ hộ khẩu gốc mà công ty giữ của tôi ( khi tôi vào làm việc công ty đã yêu cầu tôi phải nộp sổ hộ khẩu gốc hoặc là bằng gốc khi nộp hồ sơ) . Nhưng khi tôi đến công ty họ bảo tôi phải nộp khoảng hơn 1 triệu đồng tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng cho tôi từ lúc tôi nghỉ việc đến bây giờ nếu không họ sẽ không đưa sổ hộ khẩu gốc cho tôi. Vậy tôi xin hỏi công ty có được quyền giữ sổ hộ khẩu gốc của tôi không? và tôi có phải đóng tiền bảo hiểm từ khi tôi nghỉ hay không?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Khi hợp đồng lao động hết thời hạn, người lao động có được tiếp tục làm việc nữa không?

Vào ngày 11-3-2013 tôi có ký hợp đồng thời vụ với công ty A thời hạn là 2,5 tháng, từ ngày 11-3-2013 đến ngày 31-5-2013. Trong hợp đồng có ghi rõ công ty sẽ xem xét ký hợp đồng chính thức với tôi sau khi hết hạn hợp đồng thời vụ. Ngày 23-5-2013 tôi có nhận được thư mời của công ty A với nội dung tiếp trở thành nhân viên chính thức từ ngày 1-6-2013 và tiếp tục làm việc tại công ty(nhưng chưa ký hợp đồng chính thức).Tôi tiếp tục ở lại làm việc tại công ty A nhưng sau khi hết hạn hợp đồng thời vụ(1-6-2013) tôi không nhận được bất cứ văn bản hay quyết định nào từ công ty A. Ngày 19-6-2013 tôi có nhận được quyết định thôi việc vào ngày 31-6-2013 vì lý do hết hạn hợp đồng và công ty có sự thay đổi về nhân lực(trong khi hợp đồng thời vụ đã kết thúc vào ngày 31-5-2013).Vậy cho tôi hỏi tôi được hưởng quyền lợi gì trong trường hợp này,công ty A có phải bồi thường cho tôi không, mức lương tôi được hưởng trong tháng 6 là lương thời vụ hay lương của nhân viên chính thức?

Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi có làm việc cho 1 công ty bảo vệ, tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng tôi nộp vào ngày mùng 6 và nói ngày 15 tôi sẽ nghỉ, tôi vẫn làm việc hết ngày 15. Đến ngày 16 tôi không đến chổ trực nhưng vẫn ngủ ở nhà nghỉ tập thể mà công ty thuê cho các nhân viên bảo vệ nghỉ. Mục đích là chờ công ty giải quyết trường hợp của tôi. Nhưng đến 10h00 đêm khi tôi đang ngủ thì công ty cho người đến lớn tiếng đuổi tôi ra khỏi khu nhà nghỉ tập thể. Trước khi đi, tôi có bàn giao lại đồng phục bảo vệ và các vật phẩm tôi nhận cho công tác cho người đuổi tôi và người này cũng đã nhận. Nhưng đến lúc phát lương thì công ty không phát lương cho tôi với lý do là tôi nghỉ ngang không đủ 30 ngày. Tôi cho rằng : 1) Viêc công ty cho người đuổi tôi ra khỏi nhà nghỉ tập thể đã khẳng định là chính công ty không xem tôi là nhân viên nữa. 2) Công ty cũng đã nhận bàn giao lại các vật phẩm bảo vệ của tôi. Tôi cho là chính công ty đã không xem tôi là nhân viên và đã nhận lại đồ đạc tôi bàn giao nên nói tôi tự ý nghỉ ngang để không trả lương tôi là việc làm sai trái.

Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khoảng thời gian bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Tôi có làm việc cho 1 công ty bảo vệ, tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng tôi nộp vào ngày mùng 6 và nói ngày 15 tôi sẽ nghỉ, tôi vẫn làm việc hết ngày 15. Đến ngày 16 tôi không đến chỗ trực nhưng vẫn ngủ ở nhà nghỉ tập thể mà công ty thuê cho các nhân viên bảo vệ nghỉ. Mục đích là chờ công ty giải quyết trường hợp của tôi. Nhưng đến 10h00 đêm khi tôi đang ngủ thì công ty cho người đến lớn tiếng đuổi tôi ra khỏi khu nhà nghỉ tập thể. Trước khi đi, tôi có bàn giao lại đồng phục bảo vệ và các vật phẩm tôi nhận cho công tác cho người đuổi tôi và người này cũng đã nhận.
Nhưng đến lúc phát lương thì cty không phát lương cho tôi với lý do là tôi nghỉ ngang không đủ 30 ngày. Tôi cho rằng :
1) Viêc công ty cho người đuổi tôi ra khỏi nhà nghỉ tập thể đã khẳng định là chính công ty không xem tôi là nhân viên nữa.
2) Công ty cũng đã nhận bàn giao lại các vật phẩm bảo vệ của tôi.
Tôi cho là chính công ty đã không xem tôi là nhân viên và đã nhận lại đồ đạc tôi bàn giao nên nói tôi tự ý nghỉ ngang để không trả lương tôi là việc làm sai trái.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp mất việc hay không?

Tôi bắt đầu vào làm kế toán cho công ty từ ngày 01/07/2007 đến nay, hiện tôi làm đơn xin thôi việc vì lí do công việc gia đình. Ngày kết thúc, chấm dứt lao động là ngày 14/06/2013 tới nay.Vậy tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? và được bao nhiêu?

Tư vấn về chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Tôi bị tai nạn lao động phải nghỉ ở nhà điều trị 10 tháng, trong thời gian nghỉ ở nhà tôi vẫn được nhận lương hàng tháng bình thường. theo đúng thời hạn nâng lương thì đến ngày 1/9/2013 tôi được nâng lương bậc 3 cán sự. Nhưng phòng tổ chức hành chính lại thông báo cho tôi là do tôi đã nghỉ ở nhà điều trị 10 tháng và vượt quá 6 tháng so với quy định nên tôi sẽ bị chậm nâng lương bậc 3 lại 6 tháng. Tôi là công chức, vậy tôi muốn hỏi các anh/chị Luật sư là như vậy đúng hay sai? nếu đúng thì căn cứ vào quy định nào?

Thời gian nghỉ việc có được hưởng lương hay không?

Tôi vào làm việc cho 1 công ty từ tháng 1/2012 với HĐLĐ là 1 năm mức lương căn bản là 3.590.000đồng/1tháng. Công việc của tôi là bảo vệ, thời gian làm việc từ 23h đếm đến 7h sáng . Đến tháng 4/2013 công ty sát nhập vào tổng công ty.Tôi ký hơp đồng không thời hạn với mức lương căn bản là 3triệu /1 tháng có hỗ trợ 20 ngàn tiền cơm /1 ngày làm việc. Đến ngày 6/9/2013 khi tôi đi làm đến nơi thì Quản lý có thông báo bằng miệng chỗ làm của tôi công ty đã thuê người khác vào làm thay thế mà tôi không hề biết và không hề được báo trước và Quản lý có nói : chuyển tôi xuống làm nhân viên phục vụ thời gian làm việc xoay ca. Tôi không đồng ý quyết định trên với lý do công việc không phù hợp và tôi không có đủ năng lực để làm công việc mới, thời gian làm việc không phù hợp với tôi. Đến hôm nay ngày 1/10/2013 tôi không nhận được lương tháng 9 và không thấy công ty liên hệ nói về việc cho tôi nghỉ việc không có lý do tôi đã chủ động liên hệ với công ty 2 lần nhưng chỉ nhận được câu trả lời là đợi chị hỏi lại công ty rồi sẽ trả lời với em sau. Tôi muốn hỏi luật sư là trong thời gian tôi không đi làm từ 7/9 đến nay tôi có được hưởng lương không?Quản lý công ty bảo tôi viết đơn xin nghỉ việc như thế có đúng không? Nếu đúng thì trong đơn phần lý do xin nghỉ tôi sẽ viết lý do là gì?Nếu tôi viết đơn xin nghỉ việc thì quyền lợi về hỗ trợ ,trợ cấp thôi việc , bảo hiểm XH, BH thất nghiệp.... tôi sẽ được tính như thế nào?trong qua trình lam việc tại công ty tôi không vi phạm hay bị kỷ luật gì. Mong Luật sư tư vấn. Tôi chân thành cảm ơn!

Người lao động được trả lương như thế nào khi làm thêm giờ?

Bộ phận tôi thuộc bộ phận bảo trì trong công ty, bình thường ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật trong tháng. Nhưng vào cuối mỗi quý, nhân viên chúng tôi phải tiến hành bảo trì các thiết bị điện và đòi hỏi phải tiến hành vào ngày chủ nhật. Do đó công ty tôi sắp xếp cho nhân viên nghỉ hằng tuần vào ngày thứ bảy còn ngày chủ nhật đi làm bình thường và phải làm việc 8 tiếng từ 07 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút, nhưng không tính tăng ca vì đã cho công nhân nghỉ . Những tháng không có công việc bảo trì thì công nhân được nghỉ ngày chủ nhật bình thường. Như vậy , công ty có vi phạm luật hay không ? Ngoài ra,công ty tôi còn cho tăng ca 40 tiếng trong đó 30 tiếng được trả lương , còn 10 tiếng sắp xếp cho công nhân nghỉ bù. Như vậy có đúng không ?

Tư vấn về nguyên tắc trả lương cho người lao động

Em phải làm gì khi công ty trả tiền không đúng thời gian với hợp đồng và số tiền không đủ so với hợp đồng. Mong được các anh/chị luật sư tư vấn. Em chân thành cảm ơn!

Người lao động có bị đuổi việc khi làm hỏng tài sản của công ty không?

Tôi đang trong thời gian thử việc tại công ty may. Trong quá trình đào tạo, tôi có làm gãy 3 cái kim thì bị công ty đuổi việc. Cho hỏi tôi bị đuổi việc vì lý do đấy có đúng pháp luật không?
Trả lời:

Người lao động vi phạm quy định của công ty thì bị áp dụng những biện pháp kỷ luật nào?

Ở công ty tôi mặc định là công nhân đi làm quên đeo thẻ thì nếu là công nhân nam thì lập tức sa thải, công nhân nữ thì xem lại khả năng làm việc để cân nhắc hình thức kỷ luật. Điều này không được quy định trong bất cứ quy định ở hợp đồng hay nội quy nào của công ty. Chúng tôi muốn hỏi là công ty làm như vậy có trái pháp luật không? Nếu có chúng tôi phải làm như thế nào để đòi lại công bằng?

Tư vấn về quy chế thưởng đối với người lao động

Tôi xin nghỉ phép một ngày ( tính vào phép năm). Sau đó, công ty lấy lí do tôi nghỉ việc để trừ chuyên cần của tôi. Tôi nghĩ như thế là không đúng pháp luật? Mong được các anh/chị Luật sư tư vấn về vấn đề này?

Tư vấn về thời gian nghỉ trong giờ làm việc

Công ty tôi chỉ cho công nhân nghỉ trưa 30 phút (cả ăn và xếp hàng). Trong Bộ luật lao động quy định người lao động được nghỉ trưa trong bao lâu? Công ty tôi làm như thế có đúng pháp luật hay không?

Tư vấn về thời gian làm việc của người lao động

Công ty tôi bắt công nhân đi làm từ 6h sáng nhưng đến 7giờ 45 phút công ty mới cho quẹt thẻ tính thời gian làm việc. Như vậy công ty làm như vậy có đúng không?

Tư vấn về bồi thường hợp đồng

Tôi làm tại công ty TNHH1 thành viên tại Sài Gòn đã được một năm, và tôi mới ký lại hợp đồng lao động vào ngày 3/7/2013 và hợp đồng này có giá trị 1 năm kể từ ngày ký kết hợp đồng. Đến tháng 9/2013 thì công ty thông báo sẽ cắt giảm bớt nhân sự vì tình hình tài chính của công ty nhưng không công bố là sẽ cắt giảm ai mà chỉ nói là ngày 15/09/2013 sẽ công bố danh sách và sau khi có danh sách thì bàn giao công việc xong là nghỉ luôn. Theo Bộ luật Lao động 2012 thì tôi được biết nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì phải thông báo trước với người lao động biết là trước 30 ngày. Rất mong được sự hỗ trợ pháp lý tư vấn từ công ty, trường hợp của tôi nêu trên mà Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi trong khi hợp đồng lao động của tôi còn thời hạn tới 10 tháng nữa mới hết hạn thì tôi sẽ được bồi thường hợp đồng tối thiểu là bao nhiêu tháng lương và tối đa là bao nhiêu?

Tư vấn về trách nhiệm bồi thường khi thực hiện nhiệm vụ?

Chồng tôi là một bảo vệ cho một xí nghiệp của công ty cổ phần vật liệu xây dựng Thái Bình. Xí nghiệp có 2 bảo vệ, mỗi tuần được nghỉ 1 ngày chủ nhật. Khi chồng tôi nghỉ chủ nhật ở nhà, bảo vệ kia trực thì xí nghiệp bị mất 6 chiếc bình ắc quy ô tô với tổng số tiền bị thiệt hại là 13 triệu đồng. Xí nghiệp bị mất tài sản vào ngày chồng tôi được xí nghiệp cho nghỉ thì chồng tôi có phải chịu trách nhiệm bồi thường cho xí nghiệp hay không? Mong được Luật sư tư vấn, tôi chân thành cảm ơn!

Khi nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Tôi đã làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài từ tháng 3/2007 đến ngày 21/8/2013. (Ký hợp đồng lao động không thời hạn)
Họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do: Lý do thứ nhất là tôi nghỉ 2 ngày thứ 7 trong một tháng không xin phép và một số ngày đi muộn.Lý do thứ 2 là đã không dịch văn bản như họ yêu cầu.
Còn lại trong suốt quá trình làm việc tôi không vi phạm bất kỳ quy định nào của Công ty. Họ đưa thư chấm dứt hợp đồng lao động vào cuối ngày 21 tháng 8 năm 2013 và yêu cầu tôi bàn giao và nghỉ việc ngay ngày hôm đấy. Kèm với tính cho tôi thêm 45 ngày lương.Mong công ty tư vấn giúp tôi, họ đã vi phạm những điều nào của luật lao động và tôi được bồi thường như thế nào?

Tư vấn về chi trả trợ cấp thôi việc

Là công ty cổ phần, hiện có người lao động xin chuyển công tác về đơn vị khác (đơn vị hành chính sự nghiệp), đã được công ty và đơn vị mới chấp thuận. Như vậy người lao động này có được công ty chi trả trợ cấp thôi việc không?

Người sử dụng lao động có những trách nhiệm gì khi công ty chuyển đổi cơ cấu

Tôi làm việc cho một công ty A tại thành phố Hồ Chí Minh. Nay công ty chuyển cơ cấu sang công ty Nhà nước. Lấy lý do trình độ và nhu cầu công việc, công ty chuyển công việc của anh Hùng sang một vị trí làm việc mới (không đúng với hợp đồng đã ký ban đầu). Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng pháp luật không. Nếu sai tôi phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi cho mình? Cảm ơn Luật sư.

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc được quy định như thế nào?

Hiện tại quản lý người nước ngoài ký hợp đồng mới với tôi quy định 1 ngày làm 12 tiếng/1tuần, làm 4 ngày (48 tiếng/tuần) thời gian làm việc trong ngày từ 7h30 đến 19h30.Tôi muốn hỏi với thời gian làm việc như vậy thì tôi sẽ được nghỉ giữa ca như thế nào, trong vòng bao lâu. Tôi có được ăn ca 2 bữa (trưa và tối)/ngày làm việc không ?Hiện tại thì quản lý của tôi chỉ cho phép ăn trưa 4 ngày làm việc và 2 bữa tối,2 bữa tối còn lại tôi phải thanh toán.
Chân thành cảm ơn!