Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
13/03/2017 22:48Tôi làm việc tại công ty Mediamart từ ngày 12-12-2011 vì gia đình tôi có việc đột xuất lên 28-02-2013 tôi xin nghỉ việc và đến ngày 21-06-2013 tôi đến công ty để lấy lại sổ hộ khẩu gốc mà công ty giữ của tôi ( khi tôi vào làm việc công ty đã yêu cầu tôi phải nộp sổ hộ khẩu gốc hoặc là bằng gốc khi nộp hồ sơ) . Nhưng khi tôi đến công ty họ bảo tôi phải nộp khoảng hơn 1 triệu đồng tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng cho tôi từ lúc tôi nghỉ việc đến bây giờ nếu không họ sẽ không đưa sổ hộ khẩu gốc cho tôi. Vậy tôi xin hỏi công ty có được quyền giữ sổ hộ khẩu gốc của tôi không? và tôi có phải đóng tiền bảo hiểm từ khi tôi nghỉ hay không?Tôi xin chân thành cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội.
Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, trong đó có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Như vậy, việc công ty mà bạn đang làm việc giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của bạn là không phù hợp với quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012.
Theo quy định tại điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì cơ sở của việc đóng BHXH là hợp đồng lao động, bảng lương, người nghỉ không hưởng lương đương nhiên không có tên trong bảng lương công ty. Do vậy không có căn cứ để đóng BHXH cho bạn. Nói cách khác, người nghỉ không hưởng lương không được đóng BHXH.
Căn cứ Khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Theo đó, luật không điều chỉnh cụ thể việc nghỉ không lương cũng như thời gian nghỉ không lương, thời gian này hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa Công ty Mediamart và bạn. Nếu hai bên thỏa thuận về việc nghỉ không lương mà Công ty vẫn đóng Bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn không phải bồi hoàn khoản phí đó.
Như vậy, theo quy định trên thì bạn có quyền khiếu nại Công ty Mediamart và yêu cầu giải quyết đúng theo quy định pháp luật. Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc khiếu nại cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là nội dung trả lời của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp bạn tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề. Nếu còn vướng mắc bạn có thể hỏi tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn khi gọi 19006281.
Trân trọng./.
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 54/2011/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo