Khi nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Theo thông tin bạn nêu trên,theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;”

Trong trường hợp sa thải đối với trường hợp của bạn thì tại Khoản 3 điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, xét trong trường hợp của bạn không thuộc trường hợp được người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải. Bạn nghỉ việc vào 02 ngày thứ 7 không xin phép, đi muộn 1 số ngày và dịch văn bản không như họ yêu cầu. Ở đây công ty bạn cũng chỉ áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 căn cứ vào mức độ vi phạm của bạn. Nếu công ty vẫn quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có quyền khiếu nại và yêu cầu công đoàn cơ sở can thiệp
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp bạn hỏi. Nếu bạn còn vướng mắc thì có thể gọi 1900 6281 để được luật sư tư vấn cụ thể, chi tiết hơn.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.