Tư vấn về thời gian làm việc của người lao động

Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Câu hỏi của bạn liên quan đến vấn đề xác định tính hợp pháp trong cách tính thời gian làm việc của Công ty. Đối với vấn đề này, Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về thời giờ làm việc trong điều kiện bình thường và thời giờ làm thêm của người lao động như sau:

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Bên cạnh đó, Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định về làm thêm giờ như sau:

"1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, thực tế một số công ty yêu cầu nhân viên đến sớm hơn giờ làm việc theo hợp đồng lao động, còn tùy theo đặc thù công việc, nội quy, quy chế làm việc của doanh nghiệp, nhưng việc yêu cầu đến sớm 1.30 h như vậy là vô lý, quy định này để tăng giờ làm của nhân viên với mục đích tránh quy định giờ làm theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và không tính lương cho nhân viên khoảng từ 6h00 - 7h45, như vậy không phù hợp với quy định pháp luật.

Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề, nếu quý khách có thắc mắc hay nhu cầu giải quyết vụ việc hoặc vụ án thì quý khách có thể  gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.

Trân trọng./.