Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động được pháp luật hiện hành quy định như nào?

Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động

Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động.

Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động được quy định như thế nào?

Công ty thu giữ và sao chép dữ liệu trong điện thoại của người lao động có hợp pháp không?

Tôi đang làm việc cho một công ty A. Do tính chất công việc, công ty có trả tiền cước điện thoại di động hàng tháng cho tôi. Nhưng điện thoại là tài sản của cá nhân tôi và số điện thoại cũng là số do tôi đăng ký với nhà mạng di động trước khi vào làm trong công ty. Vì lý do thanh tra nội bộ công ty đã yêu cầu thu giữ điện thoại của tôi để họ sao chép toàn bộ dữ liệu trong điện thoại bao gồm cả dữ liệu cá nhân quan trọng của tôi như: nội dung tin nhắn, hình ảnh, video cá nhân, thông tin tài khoản ngân hàng và các thông tin cá nhân quan trọng khác… như vậy có vi phạm pháp luật không?

Trách nhiệm của công ty với người lao động khi giải thể

Tôi làm việc cho 1 công ty từ năm 2013. Tuy nhiên do việc làm ăn càng ngày càng sa sút, công ty giải thể và quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Như vậy, công ty có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động và tôi sẽ được hưởng những quyền lợi nào?

Chi trả lương cho người lao động

Hiện tại tôi đang làm lương cho 1 công ty sản xuất. Công ty đang chi trả lương cho người lao động theo hình thức lương khoán sản phẩm cá nhân (làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu). Hiện tại công ty đang tính chi trả như sau: Lương = Lương sản phẩm + các khoản phụ cấp có tính chất lương ( trừ phụ cấp nặng nhọc độc hại và tiền lương phụ trội theo quy định 2 khoản này công ty chi trả 1 cột riêng trên bảng lương) việc chi trả lương khoán sản phẩm thì hầu hết công nhân đều đạt mức thu nhập cao chỉ một số công nhân làm lương sản phẩm không đạt cty có khoản bù lương như vậy có phù hợp hay không? cảm ơn ban tư vấn.

Quy định của pháp luật về làm thêm giờ

Hiện em đang làm nhân viên may cho một công ty tại Hải Dương. Thời gian gần đây công ty em bắt buộc nhân viên phải tăng ca làm thêm 2 tiếng đến 19h00 , trong khi thời gian bắt đầu làm việc vẫn không thay đổi là từ 8h00 . Nếu ai không chấp nhận thì sẽ bị quản lý đuổi việc. Hiện chúng em rất bức xúc, luật sư có thể tư vấn cho em các quy định của pháp luật về vấn đề này và phương án giải quyết được không? Em thay mặt anh chị em công nhân xin cảm ơn luật sư.

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí

Chị tôi làm việc tại phường Đức Thuận, thị xã Hồng Lĩnh, giữ chức vụ Chủ tịch Hội LHPN phường, đến tháng 12/2015 tròn 55 tuổi, theo quy định của luật BHXH 2006 là đủ tuổi nghỉ chế độ hưu trí, nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm, chỉ mới đóng được 15 năm 8 tháng. Xin hỏi như vậy chị tôi đến khi có thông báo nghỉ công tác vì hết tuổi lao động thì có được giải quyết chế độ hưu trí không hay được trả chế độ một lần. Theo khoản 2 Điều 70 Luật BHXH năm 2006 thì chị tôi có được tiếp tục đóng BHXH đủ 20 năm để được hưởng chế độ hưu trí không? Xin chân thành cảm ơn! (Nguyễn Thu Thảo)

Đền bù chi phí đào tạo

Tôi hiện đang làm việc trong 1 cơ quan của Nhà nước, cách đây 1 năm, tôi vừa hoàn thành xong chương trình học ở nước ngoài được cơ quan nhà nước cử đi học. Lúc đi học, tôi có cam kết với cơ quan mình làm rằng sau khi hoàn thành chương trình học, tôi sẽ về làm việc tại cơ quan ít nhất 3 năm. Tuy nhiên, nay mới về làm được hơn 1 năm, do một số lý do, tôi muốn xin nghỉ việc ở cơ quan để ra ngoài làm. Vậy tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp nếu đơn phương nghỉ việc tôi có phải đề bù chi phí đào tạo không và nếu có thì sẽ được tính như thế nào? Và liệu khi nộp đơn cơ quan có quyền nói chưa có ai thay để bàn giao nên không cho tôi nghỉ có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Thủ tục - Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì hồ sơ của tôi cần những gì?

Trợ cấp thôi việc trong trường hợp ngưòi lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Công ty chúng tôi vừa thực hiện cổ phần hóa. Hiện nay có một số công nhân nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Nhưng giám đốc Công ty không đồng ý.
Họ vẫn gửi đơn và chấm dứt HĐLĐ theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bên công ty vẫn bố trí đủ việc cho người lao động.
Vậy Công ty chúng tôi có phải đền bù tiền trợ cấp thôi việc không? Tiền lương để làm căn cứ là ngày tháng năm nào, tính theo hiện tại hay là trước thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Tôi xin chân thành cảm ơn! (Lan Hương Phạm)

Chấm dứt hợp đồng lao động

Em có ký hợp đồng với công ty 3 năm (từ 8/2016). E đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 03/03/2017, nhưng đến nay tức là 20/3/2017, bên quản lý vẫn chưa duyệt đơn của em và cũng chưa thông báo em sẽ bàn giao khi nào. Như vậy, nếu đến ngày 12/3 em tự nghỉ thì có được xem là nghỉ hợp lệ không?
(Ngô Thị Minh Thúy)

Giải quyết hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp, người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về .

Quy định của pháp luật về giải quyết hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp, người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về ?

Người bị tuyên bố mất tích và hồ sơ để hưởng tiếp lương hưu.

Tôi được điều động biệt phái hỗ trợ cho một đơn vị ở khu vực biên giới, trong lần đi công tác ở khu vực núi cao, hiểm trở bị ngã từ trên núi cao va đầu vào đá, sau khi tôi được cứu chữa tỉnh lại thì bị mất trí nhớ. Vì tôi đi một mình nên người dân địa phương nơi tôi gặp nạn không có cách gì để báo cho đơn vị và gia đình. Mất nhiều năm sau kiên trì luyện tập tôi mới phục hồi được sức khỏe và trí nhớ. Trở về đơn vị nơi công tác và gia đình thì tôi được biết sau nhiều năm cố công tìm kiếm tôi nhưng vô ích họ đã yêu cầu tòa án làm thủ tục tuyên bố tôi mất tích. Nay tôi muốn làm hồ sơ để hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp và người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về theo quy định của pháp luật thì tôi phải làm những gì?

Chế độ tử tuất - thời hạn và hồ sơ

Việc giải quyết hưởng chế độ tử tuất được pháp luật quy định như thế nào?

Hồ sơ - hưởng chế độ tử tuất

Bố tôi đang công tác tại một cơ quan nhà nước cấp huyện, không may bị ốm nặng và qua đời khi 50 tuổi, có 28 năm đóng bảo hiểm xã hội liên tục. Tôi muốn làm hồ sơ hưởng chế độ tử tuất thì cần phải có những giấy tờ gì?

Giải quyết lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần.

Quy định của pháp luật về giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần?

Hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần ?

Tôi có thời gian công tác trong cơ quan hành chính nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội liên tục 13 năm, thời gian gần đây gia đình tôi có ý định chuyển đi sinh sống tại tỉnh khác đồng thời mở công ty gia đình để kinh doanh. Tôi muốn xin nghỉ việc và hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì hồ sơ phải làm cần những giấy tờ gì?

Hồ sơ hưởng lương hưu

Hồ sơ hưởng lương hưu được Luật quy định như thế nào?

Mức hưởng chế độ ốm đau ???

Mẹ tôi có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội liên tục trong 29 năm, hiện nay do ốm đau bệnh tật mẹ tôi phải xin nghỉ để điều trị dứt điểm? Tôi muốn hỏi với 29 năm đóng bảo hiểm xã hội như thế thì mức hưởng chế độ ốm đau của mẹ tôi được quy định như thế nào?

Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Quy định của pháp luật về hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp?

Thời gian nghỉ chế độ ốm đau ?

Là công nhân đứng máy bóc gỗ của Xí nghiệp chế biến nông, lâm sản xuất khẩu không may tôi bị mắc bệnh hiểm nghèo cần rất nhiều thời gian để điều trị. Tôi muốn hỏi tôi sẽ được nghỉ ốm trong thời gian bao nhiêu lâu?

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

Pháp luật quy định như thế nào để giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản ?

Chế độ thai sản và mang thai hộ

Vợ chồng chị A là công chức của sở X, do hiếm muộn nên hai anh chị đã bàn nhau nhờ chị B đang là giáo viên trường mầm non quận mang thai hộ, hiện nay chị B đã mang thai sang tháng thứ 5, hỏi theo quy định của pháp luật hiện nay thì chị B và người mẹ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì thủ tục hưởng được quy định như thế nào?

Hồ sơ để hưởng chế độ thai sản ?

Pháp luật quy định như thế nào về hồ sơ hưởng thai sản?

Hồ sơ - hưởng chế độ ốm đau

Tôi là viên chức trong một đơn vị sự nghiệp có 32 năm công tác, đầu năm vừa rồi, tôi bị mắc bệnh hiểm nghèo nên phải điều trị 2 tháng tại bệnh viện. Nay bệnh đã thuyên giảm, tôi được xuất viện về nhà điều trị ngoại trú. Tôi muốn làm hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau, tôi phải có những giấy tờ gì?

Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội

Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội gồm những giấy tờ gì ?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với tổ chức công đoàn?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với tổ chức công đoàn?

Tư vấn nghĩa vụ của người sử dụng lao động với người giúp việc gia đình.

Gia đình tôi đã thuê chị Ngân (45 tuổi) làm người giúp việc trong gia đình được 3 năm, tuy nhiên chúng tôi chưa ký kết hợp đồng lao động. Vậy trong trường hợp này các bên có vi phạm quy định của pháp luật không. Gia đình tôi có nghĩa vụ gì đối với người giúp việc trong gia đình? Mong Luật sư tư vấn giúp. (Nguyễn Thị Hòa - Quảng Ninh)

Những hành vi nào bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Pháp luật quy định như thế nào về các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật?

Sa thải người lao động vì không đạt doanh thu hàng tháng??

Em đang làm tại một công ty Du lịch, tính chất của ngành thường phát sinh các trường hợp: khách hủy, khách thêm bớt... vào ngày đi chứ không phải ngày thanh toán tiền. Nhưng công ty lại có quy địnhdoanh số tháng nào bảo toàn tháng đó, nếu phát sinh giảm bớt tiền doanh số (tức tiền lời) thì sẽ buộc thôi việc vì không đạt chỉ tiêu.Tháng 5 vừa rồi em có đạt đủ doanh số yêu cầu, tiền đã nhận đủ từ các booking. Nhưng đến tháng 6 khách mới đi và phát sinh dẫn đến Booking tour đó giảm bớt tiền lãi đã nộp từ tháng trước (không phải âm vốn). Công ty đưa quyết định em phải bỏ tiền túi ra bù vào khoản phát sinh đó là khoảng 3 triệu. Nếu không em sẽ lập tức phải nghỉ việc.Cách đây 2 năm khi công ty cần người đi ra mở văn phòng đại diện chi nhánh Hồ Chí Minh, em được cử để đi. Khi mọi giấy tờ thủ tục xong hết công ty tự bổ nhiệm em vào vị trí Giám đốc chi nhánh. Sau 1 năm em và công ty thỏa thuận rút tên em khỏi GPKD và em chỉ nhận được cam kết từ phía công ty. Đến nay là hơn 1 năm sau nhiều lần thúc giục công ty vẫn không rút tên khỏi GPKD. Và em không được nhận bất kì quyền lợi gì. Vậy công ty có đang sai với em không? Em phải làm gì để buộc công ty phải rút tên em ngay? (Thu Hoàng - Hà Tây)

Việc sử dụng lao động là người khuyết tật được quy định như thế nào?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng lao động là người khuyết tật?

Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị sa thải??

Em vào làm phụ bếp ở nhà hàng M từ 7/7/2014 đến nay, do em đi trễ nhiều lần, khoảng 1-2 lần/tháng, mỗi lần đi trễ khoảng 30-60p. 1 lần bị lập biên bản trừ doanh thu và tiền típ. Hôm nay em lại đi trễ bị cho thôi việc luôn, quản lý nói với em là không được nhận lương hay chế độ gì hết, thế là em mất hết 15 ngày công, 10 ngày giam công lúc mới vào làm và ngày nghỉ bù, nghỉ phép năm cũng mất luôn. Cho e hỏi người ta xử lý như vậy là đúng hay sai? (Phó Nụ - Hải Dương)

Việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?

Chào Luật sư! Luật sư cho tôi biết: Pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng người lao động cao tuổi? Cảm ơn Luật sư. Hoàng Quyên - Tuyên Quang

Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Pháp luật quy định như thế nào về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên?

Giao kết hợp đồng lao động với lao động dưới 15 tuổi.

Hàng cơm gần nhà tôi có một cô bé làm thuê mới 14 tuổi. Tôi được biết chủ hàng cơm đó không có giao kết hợp đồng đối với người đại diện của cô bé đó. Vậy xin hỏi việc làm của chủ hàng cơm đó có vi phạm pháp luật không? Pháp luật quy định như về nào về vấn đề này? Mong luật sư giải đáp giúp. (Nguyễn Lê – Bắc Ninh)

Nguyên tắc khi sử dụng lao động chưa thành niên.

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất, chế biến, kinh doanh đồ gỗ. Tại xưởng sản xuất của doanh nghiệp có sử dụng một số lao động là người chưa thành niên. Vậy doanh nghiệp cần phải tuân thủ những nguyên tắc gì trong quá trình sử dụng các lao động chưa thành niên này? Mong luật sư tư vấn giúp.

Có phải bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản?

Em làm việc tại một công ty dệt may. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và trở lại làm việc, công việc cũ của em đã do người khác đảm nhận, công ty không bố trí công việc cho em. Vậy luật sư cho em hỏi: Pháp luật quy định như thế nào về việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản?

Nghĩa vụ đối với lao động nữ của người sử dụng lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ? Tôi xin cảm ơn.

Trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Việc huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Việc huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi có người lao động bị tai nạn lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Thế nào là tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm gì khi người lao động bị tai nạn lao động?

Nghĩa vụ bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Doanh nghiệp và công nhân đang làm việc phải tuân thủ quy định gì để bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động?

Quy định về việc tạm đình chỉ công việc.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Việc tạm đình chỉ công việc được pháp luật quy định như thế nào?

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động?

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Những hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012?

Trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Tư vấn hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Chào luật sư! Luật sư cho tôi biết: Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những giấy tơ, tài liệu nào?

Nội quy lao động.

Pháp luật lao động quy định như thế nào về nội quy lao động?

Có bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

Sau khi được tuyển dụng, tôi được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong thời hạn 6 tháng. Công ty bắt tôi phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Tôi muốn biết có nhất thiết phải ký hợp đồng đào tạo nghề hay không? Hợp đồng đào tạo nghề gồm những nội dung gì? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. (Nguyenlinh@gmail.com)