Đóng bảo hiểm xã hội như thế nào thì được hưởng chế độ thai sản?

Xin chào luật sư! Em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: tình hình là em đã làm việc cho công ty chưa được 1 năm, công ty chỉ là văn phòng đại diện tại việt nam nên có liên kết với hợp tác xã, vì thế em vẫn được kí hợp đồng và đóng bảo hiểm đầy đủ. Nhưng đến năm 2016 thì công ty không hợp tác với htx nữa, cho nên hợp đồng của em bị cắt, bảo hiểm cũng ngưng luôn, trong tháng 12 thì em đã có thai, thời điểm đó e đã đóng bảo hiểm được 6 tháng, từ tháng 1/2016 em bị cắt hợp đồng, bảo hiểm nhưng công việc thì vẫn bình thường. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản (thời điểm này em bé đã được 12 tuần) và trong trường hợp này em phải làm gì ạ? Rất mong luật sư tư vấn. Em chân thành cảm ơn.

Nghỉ ngang có phải bồi thường không?

Thưa Luật sư, em có xin vào làm cho một công ty tư nhân. Ngày vào làm là ngày 08/07/2015, thời gian thử việc là 2 tháng tính từ ngày vào làm.
Khi vào làm thì công ty chi trả cho em lương thử việc có 50% so với lương chính thức. Sau khi hết 2 tháng thử việc thì công ty không ký bất cứ một hợp đồng chính thức nào (nhưng trong hợp đồng thử việc có nghi là nếu hết thời gian thử việc sẽ tự chuyển qua giao kết hợp đồng chính thức).
Như vậy có đúng luật không? Hay bắt buộc phải có một bản hợp đồng chính thức mới và hai bên cùng ký lại?
Sau khi hết thời gian thử việc thì công ty không đóng bất cứ một khoản bảo hiểm nào cho em. Vậy là đúng hay sai?
Trong quá trình làm việc thì công ty thường xuyên bị trễ lương so với thời gian ghi trong hợp đồng thử việc. Đến ngày 02/02/2016 thì em có xin nghỉ do nhà có tang và em có viết mail xin nghỉ đến khi nào em lo xong công việc.
Sau khi qua tết thì em nghỉ ngang luôn và không báo trước thì công ty gửi văn bản yêu cầu em bồi thường hợp đồng. Lương trong hợp đồng là 3,4 triệu.
Vậy khi bồi thường hợp đồng thì dựa vào lương căn bản theo hợp đồng hay lương thực lãnh? Và em nghỉ việc ngang như vậy có vi phạm luật lao động không?
Rất mong nhận được trả lời của luật sư.

Được phép nghỉ trước khi sinh bao nhiêu tháng ?

Dạ cho cháu hỏi, theo như luật nhà nước đưa ra chế độ nghỉ thai sản của giáo viên là được phép nghỉ trước 2 tháng nhưng khi lên xin lãnh đạo thì người ta không duyệt để cháu được nghỉ.
Nhà trường bảo chỉ được nghỉ trước 1 tháng thôi nhưng khi cháu tìm hiểu luật và gọi trực tiếp bên bảo hiểm thì cũng nói được nghỉ trước 2 tháng và tròn 6 tháng là đi làm lại nhưng trường vẫn không duyệt đơn cho cháu nghỉ mà vẫn bắt cháu đi làm.
Vậy giờ cháu xin hỏi cháu phải làm sao và muốn đâm đơn kiện để bảo vệ quyền lợi của mình thì cháu phải gửi đơn cho phòng giáo dục hay là cho ai ạ?
Cháu xin cảm ơn.

Nhận bảo hiểm thất nghiệp như thế nào ?

Cho mình hỏi mình làm 2 năm 4 tháng thì mình nhận bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu tháng ?

Tiền lương trong thời gian ngừng việc được quy định như thế nào?

Kính thưa luật sư. Nghị định 05/2015/NĐ-CP chương IV quy định rất rõ về trả lương ngừng việc. Luơng trả ngừng việc là mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Mức lương ghi trong hợp đồng lao động của tôi là 7.063.000 đồng. Trong thời gian qua công ty của tôi không có nguyên liệu để sản xuất, người lao động của chúng tôi phải nghỉ ngừng việc. Thời gian chúng tôi nghỉ ngừng việc thì được công ty trả lương theo lương tối thiểu vùng. Nay nhờ luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Công ty không trả lương và giữ lương quá hai tháng có vi phạm Luật lao động không?

Tôi làm công ty Trần Quang, ký hợp đồng thời vụ trong vòng 3 tháng.
Khi kết thúc thời gian tôi đã xin nghỉ nhưng công ty giữ lương không chịu trả và hứa trả khi hoàn thành công việc.
Khi hoàn công bản vẽ nhưng công ty vẫn không chịu trả lương. Gọi điện thì hứa nhưng không giải quyết.
Vậy thủ tục để kiện công ty phải trả lương là những thủ tuc giấy tờ gì?
Xin luật sư giải đáp giúp em với!

Nghỉ phép kết hôn

Em tên Chí xin kính chào luật sư! Em đăng ký kết hôn vào ngày 08/12/2016 đến ngày 24/12/2016 em mới nộp bản sao cho công ty. Em xin nghỉ 3 ngày kết hôn 29/30/31 tháng 12 năm 2016. Em xin hỏi: em nộp giấy kết hôn cho công ty như vậy có đúng luật không ạ? Và em nghỉ có được hưởng nguyên lương không ạ? Em xin chân thành cảm ơn luật sư !

Phụ cấp thâm niên nhà giáo

Tôi đi làm giáo viên mầm non từ năm 2003 đến 2010 làm hợp đồng và có đóng bhxh. Từ 2010 đến nay thì được vào biên chế. hỏi luật sư tôi được hưởng thâm niên bao nhiêu năm?

Hướng dẫn về điều kiện để đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo luật ?

Thưa Luật Sư!
Luật sư cho em hỏi vấn đề chế độ hưởng BHTN. Em tham gia BHXH, BHTN, BHYT từ tháng 1/2014 đến T6/2014 thì nghỉ thai sản và đã làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
Đến Tháng 1/2015 thì tham gia BHXH, BHTN, BHYT đến hết tháng 5/2015 thì nghỉ vậy em có được hưởng chế độ BHTN không? Rất mong hồi âm từ luật sư.
Trân trọng cảm ơn!

Thời gian làm việc theo quy định của Luật lao động

Kính thưa luật sư!
Em kính mong luật sư giúp em tư vấn cho em về Luật lao động với ạ. Cụ thể hiện tại em đang làm việc cho một công ty Hàn Quốc tại Việt Nam. Thời gian làm việc bắt đầu lúc 6h50 đến 11h30 nghỉ để ăn trưa và bắt đầu làm việc buổi chiều là lúc 12h25 đến 18h. Đây chính là thời gian làm việc hành chính quy định công ty, tính tăng ca bắt đầu từ 18h trở đi.Thời gian làm việc là hơn 10h làm việc như vậy có đúng với luật lao động không?
Kính mong luật sư giúp em là làm thế nào để có thể rút bớt thời gian làm việc hoặc tính thêm thời gian tăng ca trong thời gian 10h làm việc này ạ? Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn !

Chế độ nghỉ thai sản trước khi sinh 2 tháng.

Quy định bà mẹ mang thai được nghỉ trước sinh là 2 tháng, đó là chế độ do nhà nước ban hành, nên khi xin nghỉ đúng theo chế độ, không cần bà mẹ mang thai yếu, ốm,bệnh tật thì cũng được nghĩ đúng không ạ?
Bởi vì trường của cháu lại bắt phải đi siêu âm và trong giấy khám siêu âm bác sĩ phải ghi mẹ và con như thế nào đó,thì mới duyệt cho nghỉ, mà cháu nghĩ như thế là sai quy định bởi vì chế độ nghỉ của giáo viên là được nghĩ trước sinh 2 tháng thì cần gì phải bắt giáo viên đi siêu âm lấy kết quả không tốt từ mẹ và con mới duyệt đơn.
Vậy bây giờ cháu phải làm sao? Mong luật sư giải trình thắc mắc giúp cháu để cháu có thể đòi quyền lợi cho mình ạ.
Cháu chân thành cảm ơn!

Kết hôn được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?

Em xin chào luật sư !
Em đăng ký kết hôn ngày 8/12/2016 đến ngày 24/12/2016 em mới nộp cho công ty bản sao..Em xin nghỉ 3 ngày kết hôn 29/30/31 tháng 12 năm 2016. Em nghỉ như vậy có đúng luật không ạ? Và em nghỉ như vậy có được hưởng nguyên lương không ạ?
Em xin chân thành cảm ơn luật sư!

Quy định của Luật Bảo hiểm về chế độ thai sản.

Em muốn hỏi luật sư về việc em đóng bảo hiểm xã hội đến lúc sinh được 10 tháng thì em có được hưởng chế độ thai sản không?

Mua bảo hiểm y tế sau bao lâu thì được sử dụng?

Tôi mới bị tai nạn nhưng chưa có thẻ bảo hiểm y tế. Nếu bây giờ tôi mua về thì thời gian là bao lâu có thể sử dụng được để chi trả viện phí? Và tôi bị đứt dây chằng ở đầu gối chân, chi phí kĩ thuật cao thì liệu có được bảo hiểm y tế chi trả hay không?
Tôi xin cảm ơn!

Hồ sơ thuê lao động nước ngoài làm Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên ?

Xin chào luật sư!
Công ty tôi là công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn đầu tư nước ngoài, do tổ chức làm chủ sở hữu. Hiện nay công ty tôi có nhu cầu thuê lao động nước ngoài làm việc với vị trí tổng giám đốc nhưng người này sẽ không cư trú tại việt nam mà cư trú tại nước ngoài.
Vậy cho tôi hỏi công ty tôi cần các hồ sơ gì để có thể thuê lao động người nước ngoài như trên ?
Tôi xin cảm ơn!

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước thời hạn ?

Luật sư cho mình hỏi mình đóng bảo hiểm được 14 tháng thì mình nghỉ thai sản trước 70 ngày có còn được hưởng chế độ thai sản không?

Luật sư tư vấn: số ngày nghỉ phép năm với lao động làm việc dưới 2 tháng

Bên công ty em có quy định: "Sau 12 tháng làm việc liên tục từ sau khi ký Hợp đồng lao động, Người lao động có 12 ngày nghỉ phép năm. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì Công ty truy thu lại số ngày lương tương ứng mà Người lao động đã tạm ứng nghỉ phép".
Luật sư cho em hỏi Công ty quy định vậy có đúng không?
Nếu mình nghỉ việc đúng theo khoản 2 điều 37 Bộ Luật Lao Động thì Công ty trừ lương vậy có đúng không? (Nguyễn Nam - Thanh Hóa)

Công ty nợ tiền lương khi sa thải nhân viên thì xử lý như thế nào?

Thưa luật sư! Tôi làm tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển A được hơn 2 năm. Hợp đồng ký 1 năm từ tháng 1/2015 đến nay không thấy ký tiếp hợp đồng. Đến khoảng 1/9 có quyết định cho tôi nghỉ việc. Thời gian bàn giao công việc đến ngày 10/9 thì chính thức nghỉ. Tuy nhiên vướng mắc ở chỗ: tháng 8 cả công ty đều có lương, tuy nhiên lương của tôi vẫn bị giữ mà không có thông báo lý do gì cụ thể. Một khoản nữa là công ty giữ tiền của nhân viên 1 tháng lương đến nay tôi vẫn chưa được thanh toán. Tôi đã hỏi kế toán nhưng kế toán chỉ ấp úng nói sổ bảo hiểm thì lấy được còn lương thì sếp chưa quyết (2 tháng lương + 10 ngày công) tính từ 10/9 đến nay 3 tháng công ty cũ chưa trả lời tôi. Vậy xin hỏi luật sư làm cách nào giải quyết cho tôi ạ?

Tiền lương trong thời gian chờ việc ?

Kính gửi luật sư!
Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2007 đến nay ( hợp đồng không thời hạn).
Bây giờ công ty không có việc làm và cho nghỉ chờ việc, công ty hỗ trợ tiền nghỉ chờ việc bằng 2750000 ÷ 26 × số ngày nghỉ (2750000 là lương tối thiểu của công ty quy định) hiện giờ mức lương công ty trả cho tôi là 2750000 (lương tối thiểu công ty quy định)×2.1(hệ số độc hại của ngành hàn thợ bậc 5).
Theo tôi được biết mức lương tối thiểu chung vùng 2 nhà nước quy định hiện nay là 3100000 . Vậy thưa luật sư số tiền mà công ty hỗ trợ chờ việc cho tôi như vậy là đúng không?
Công ty có quy định riêng về mức lương tối thiểu không?
Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Bên nào sẽ chịu trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động khi cho thuê lại lao động?

Thưa luật sư! Xin hỏi quý luật sư một tình huống như sau: Doanh nghiệp A và B cùng trong ngành nghề xdcb, do doanh nghiệp B thiếu nhân công nên mượn của doanh nghiệp A, hai bên thỏa thuận bên B sẽ chịu trách nhiệm trả lương cho công nhân lao động, các vấn đề khác không đề cập đến. Trong thời gian cho mượn doanh nghiệp A vẫn đóng bhxh, bhyt, bhtn cho người lao động. Trong thời gian đó, người lao động bị tai nạn lao động trong lúc làm việc cho doanh nghiệp B xin hỏi trong trường hợp này ai là người giải quyết tai nạn lao động cho người lao động ?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường?

Kính chào luật sư!
Em hiện tại đang ký hợp đồng lao động với công ty là 2 năm và em đã làm việc được 1 năm rồi. Em định qua tết này nghỉ do em không hợp với cách làm việc của công ty.
Em muốn hỏi là nếu em chấm dứt hợp đồng như vậy thì có phải bồi thường gì không và mức bồi thường khoảng bao nhiêu? Em xin cảm ơn luật sư!

Nghỉ việc tại công ty rồi có cần quay lại công ty làm thủ tục hưởng chế độ thai sản không?

Thưa luật sư tôi có câu hỏi liên quan tới hưởng chế độ thai sản mong luật sư tư vấn giúp: Tôi ở công ty hiện tại tôi đang làm tôi đóng bhxh liên tục từ t10/2015.
Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 3 nhưng do sức khỏe không tốt nên tôi muốn xin nghỉ sớm khoảng hết t1/2017 tôi xin nghỉ luôn và không đóng bhxh nữa. Như vậy nếu nghỉ luôn thời điểm này tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được hưởng thì thủ tục nhận tiền như thế nào hay vẫn phải qua công ty vì thời điểm sinh tôi đã nghỉ tại công ty rồi?
Và nếu muốn sinh hưởng bhyt tôi phải đóng tiền bảo hiểm y tế một năm 2017 để lấy thẻ đúng không ạ?

Trách nhiệm của công ty khi xảy ra tai nạn lao động?

Chồng tôi bị gã vỡ bánh chè đầu gối trong giờ làm việc của công ty may. Lần đầu đi mổ tại bệnh viện Việt Đức nhà tôi đã chi trả các khoản đã được trừ bhyt, công ty không chi trả tiền viện phí mà chỉ chi trả lương tháng đầu nghỉ việc và 3 tháng sau mỗi tháng gần 2 triệu công ty nói đó là tiền cho nợ lương, và 1 năm sau chồng tôi đi mổ rút đinh ra, tiền mổ rút đình nhà tôi phải chi trả hết. Tôi muốn hỏi theo luật lao động công ty chi trả như vậy có đúng không? Rất mong được luật sư tư vấn. Xin trân thành cảm ơn!

Quy định về trình tự, thủ tục cấp phép lao động cho người nước ngoài ?

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam như thế nào?

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc ?

Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: người lao động làm việc tại doanh nghiệp được hơn 30 năm nhưng chưa đủ tuổi hưởng lương hưu, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không (làm đơn xin nghỉ )? Xin cám ơn luật sư!

Chồng có được hưởng chế độ gì khi vợ sinh con không?

Dear luật sư! Mình có 1 câu hỏi cần nhờ luật sư giải đáp như sau: nhân viên thử việc 2 tháng tại công ty và nghỉ vợ sinh ngày 08/12/2016. đến 16/12/2016 bạn kí hđ chính thức. do bạn đang kí hợp đồng thử việc nên công ty chưa đóng bhxh cho bạn. Như vậy bạn này có được nghỉ hưởng chế độ vợ sinh không? Hồ sơ này do cá nhân nộp hay công ty nộp và nộp ở cơ quan bhxh nào (cơ quan tham gia bhxh sau cùng của bạn hay là cơ quan bhxh ở công ty mới?)

Thẩm quyền xử phạt hành chính trong lĩnh vực xây dựng ?

Chào luật sư, tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực thi công xây dựng, gần đây do thi công chậm tiến độ 01 công trình nên chúng tôi bị giám đốc ban quản lý dự án huyện lập biên bản xử phạt hành chính . Cho tôi hỏi việc giám đốc ban quản lý dự án huyện lập biên bản phạt hành chính như vậy là đúng thẩm quyền hay không ? (vì ban quản lý dự án huyện chỉ là người đại diện chủ đầu tư). Chân thành cám ơn!

Pháp luật về mức đóng bảo hiểm xã hội

Công ty em muốn đóng bảo hiểm cho người lao động. Kế toán trưởng lương chính 7.000.000đ (thực chi trả), trên bảng lương sau này quyết toán với cơ quan thuế là em làm lương chính là 3.000.000đ còn phụ cấp 4.000.000đ còn đóng bảo hiểm cho kế toán trưởng lấy theo lương chính là 3.000.000đ. Như vậy có được không? (Thế Hải - Hà Nội)

Sử dụng bảo hiểm dân tộc có được hưởng tiền thai sản tại Công ty không?

Tôi đi làm công ty có tham gia bảo hiểm ở công ty và tôi có cả bảo hiểm dân tộc nữa. Vậy tôi xin hỏi, tôi có bầu đi sinh mà tôi dùng bảo hiểm dân tộc thì có được lĩnh tiền thai sản ở công ty không? Và phải làm như thế nào? Xin cám ơn luật sư!

Nghỉ phép kết hôn có cần phải chứng minh không?

Thưa luật sư ! Em tên là Chí..em xin hỏi khi em khi phép kết hôn em đã nộp bản sao giấy đăng ký kết hôn cho cty..nhưng công ty kêu em nộp thêm hình cưới và thiệp mời để chứng minh là em nghỉ phép hôn.. em xin hỏi luật sư ...công ty làm như vậy có đúng pháp luật không ạ? Nếu em không nộp hình cưới và thiệp mời cho công ty em có được hưởng nguyên lương 3 ngày không ạ? Em xin chân thành cảm ơn luật sư ! Em kinh chúc luật sư thật nhiều sức khỏe ạ!

Làm thế nào được hưởng lương hưu khi chưa đủ tuổi?

Mong luật sư trả lời giúp tôi nội dung sau: Tôi đóng bảo hiểm xã hội đến nay được 20 năm 6 tháng rồi. Tôi mới 46 tuổi, nay công ty không có việc làm vậy tôi phải làm gì để sau này tôi được hưởng lương hưu? Tôi xin chân thành cám ơn luật sư!

Khi nào công chức được miễn thực hiện chế độ tập sự?

Chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi vấn đề như sau: tôi vào UBND cấp huyện làm việc theo diện hợp đồng có xác định thời hạn 12 tháng (ký 1 năm/lần) từ tháng 3/2013 đến hết 31/3/2015 tại thanh tra huyện (có tham gia đóng bảo hiểm xã hội liên tục). Đến 01/01/2016 tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng công chức cấp xã năm 2016 chức danh tư pháp - hộ tịch. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng chế độ miễn tập sự không? Chân thành cảm ơn luật sư!

An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động

An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?

Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định như nào?

Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp gồm những gì?

Luật sư cho tôi hỏi: Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp gồm những gì?

Trợ cấp hằng tháng đối với lao động bị suy giảm khả năng lao động

Trợ cấp hằng tháng đối với lao động bị suy giảm khả năng lao động là bao nhiêu?

Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp là gì?

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là gì?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động được quy định như thế nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là gì?

Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng

Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng được thực hiện như nào?

Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng

Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng được luật hiện hành quy định như thế nào?

Khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động

Khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như thế nào?

Trách nhiệm của các bộ trong việc quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

Trách nhiệm của các bộ trong việc quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào?

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Luật sư cho tôi hỏi về chế độ khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động với ạ!

Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp

Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp được quy định như thế nào?

Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc là gì?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc như thế nào?

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được pháp luật An toàn, vệ sinh lao động quy định như thế nào?

Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động

Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?