Thời gian thử việc đối với người lao động được quy định như thế nào?
14/03/2017 15:35Tôi được công ty ký Hợp đồng lao động vào làm công nhân của Công ty, trong đó quy định thời gian thử việc là 02 tháng, như vậy có đúng không?
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội.
Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ theo điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian thử việc theo luật lao động như sau: không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Như vậy, nếu bạn ký hợp đồng lao động làm công nhân của công ty với trình độ kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì đúng theo quy định, nếu bạn có trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là không phù hợp với quy định nêu trên.
Trên đây là nội dung trả lời của chúng tôi về vụ việc của quý khách, chúc quý khách mạnh khoẻ và thành công!
Trân trọng./
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại, lao động… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 61/2006/NĐ-CP Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn