Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng hết hạn?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội.
Trên cơ sở những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 và Khoản 6 Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 thì một trong các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động là khi Hợp đồng đó hết thời hạn làm việc đã ký kết, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, do hợp đồng lao động của chị A hết hạn vào ngày 31/6/2013, tuy nhiên nhiệm kỳ hoạt động công đoàn của chị A là đến 30/ 6 /2014 mới hết nhiệm kỳ, do đó Hợp đồng lao động của chị A sẽ được tiếp tục gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ cán bộ công đoàn không chuyên trách mà chị đang đảm nhận. Bạn lưu ý rằng đây là trường hợp gia hạn hợp đồng lao động cho đến thời hạn nêu trên chứ không phải là ký tiếp hợp đồng lao động mới.

Trên đây là nội dung trả lời của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp bạn tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề, nếu quý khách có thắc mắc cần được giải đáp thì quý khách có thể gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính để được tư vấn.

Trân trọng./.
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư bào chữa, luật sư tham gia vụ án hình sự xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.