Người sử dụng lao động có những trách nhiệm gì khi công ty chuyển đổi cơ cấu

Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế tại Khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động như sau:
"1.Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này"

Cũng theo quy định tại điều khoản 1 điều 46 Bộ luật Lao động 2012 quy định phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

- Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

- Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Như vậy, Công ty anh Hùng thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động trong đó có anh Hùng , thì Công ty đó có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động nêu ở trên. Nếu có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trường hợp anh Hùng thấy việc sắp xếp lại lao động ở trên là không phù hợp với mình thì anh có thể nhờ Ban chấp hành công đoàn công ty can thiệp giải quyết hoặc anh có thể khiếu nại về phương án sử dụng lao động của công ty, nếu anh không đồng ý với cách giải quyết của công ty thì anh có quyền khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động nhà nước hoặc khởi kiện tới Tòa án nơi công ty có trụ sở để giải quyết.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp bạn hỏi. Nếu bạn còn vướng mắc thì có thể gọi 1900 6281 để được luật sư tư vấn cụ thể, chi tiết hơn.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại, lao động… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.