Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
13/03/2017 22:35Tôi có làm việc cho 1 công ty bảo vệ, tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng tôi nộp vào ngày mùng 6 và nói ngày 15 tôi sẽ nghỉ, tôi vẫn làm việc hết ngày 15. Đến ngày 16 tôi không đến chổ trực nhưng vẫn ngủ ở nhà nghỉ tập thể mà công ty thuê cho các nhân viên bảo vệ nghỉ. Mục đích là chờ công ty giải quyết trường hợp của tôi. Nhưng đến 10h00 đêm khi tôi đang ngủ thì công ty cho người đến lớn tiếng đuổi tôi ra khỏi khu nhà nghỉ tập thể. Trước khi đi, tôi có bàn giao lại đồng phục bảo vệ và các vật phẩm tôi nhận cho công tác cho người đuổi tôi và người này cũng đã nhận. Nhưng đến lúc phát lương thì công ty không phát lương cho tôi với lý do là tôi nghỉ ngang không đủ 30 ngày. Tôi cho rằng : 1) Viêc công ty cho người đuổi tôi ra khỏi nhà nghỉ tập thể đã khẳng định là chính công ty không xem tôi là nhân viên nữa. 2) Công ty cũng đã nhận bàn giao lại các vật phẩm bảo vệ của tôi. Tôi cho là chính công ty đã không xem tôi là nhân viên và đã nhận lại đồ đạc tôi bàn giao nên nói tôi tự ý nghỉ ngang để không trả lương tôi là việc làm sai trái.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội.
Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo quy định trong Bộ luật Lao động 2012 thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động
- ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;
-ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
-ít nhất 45 ngày đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải được sự đồng ý của công ty, nếu bạn vi phạm nghĩa vụ báo trước nêu trên, thì tại khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền và lợi ích của mình hợp pháp của mình bạn có thể khiếu nại công ty đối với trường hợp bạn nêu trên. Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc khiếu nại cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để giải quyết theo đúng thủ tục pháp luật.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp bạn tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề, nếu quý khách có thắc mắc thì quý khách có thể gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính để được tư vấn.
Trân trọng./.
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng công ty luật Bảo Chính (P308, Toà nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại…xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 46/3013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động.