Thời gian nghỉ việc có được hưởng lương hay không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

1. Trong thời gian nghỉ việc không đi làm từ ngày 07 tháng 9 đến ngày 01 tháng 10 có được hưởng lương không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc thì người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”

Như vậy, việc bạn nghỉ không đi làm phải xác định được lỗi của bạn hay do lỗi của người sử dụng lao động. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người bạn được trả đủ tiền lương, nếu do lỗi của người lao động thì bạn không được trả lương. Việc xác định lỗi ở đây sẽ do cơ quan có thẩm quyền quyết định.

2. Quản lý công ty bảo tôi viết đơn xin nghỉ việc như thế có đúng không? Nếu đúng thì trong đơn phần lý do xin nghỉ tôi sẽ viết lý do là gì?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Cũng theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“…Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động…”.

Tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này người lao động phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. Bạn không nói rõ là bạn trước khi nghỉ làm bạn có báo trước không? Nếu bạn báo trước theo quy định thì bạn sẽ được trả tiền trợ cấp thôi việc và từ ngày 7/9 đến nay bạn sẽ không được tính lương nữa.

Bạn không cần phải viết đơn xin nghỉ việc, chỉ cần thông báo với người sử dụng lao động trước 3 ngày và bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc, trả sổ bảo hiểm cũng như bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể: Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 thì tiền trợ cấp thôi việc sẽ được tính như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.