Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi công ty giải thể xí nghiệp
10/03/2017 11:13
Tôi đang làm kế toán cho 1 xí nghiệp thuộc công ty, thời gian qua do làm ăn không hiệu quả nên công ty giải thể xí nghiệp và thành lập lại đội ( không còn kế toán nữa ) khi đó tôi đang mang thai 4,5 tháng ). Cty kêu tôi làm đơn tự nguyện xin nghỉ nhưng tôi không làm đơn, sau đó cty kêu tôi lập danh sách và ghi tiêu đề là :người lao động mất việc làm do giải thể xí nghiệp thành lập lại đội " và tôi có ký tên vào nhưng tôi ký là xác nhận tôi không làm công việc hiện tại ( tức làm kế toán ) nhưng có ghi chú vào danh sách là tôi đang mang thai. sau đó cty niêm yết danh sách ( ngày 20/5/2013 )là ghi tôi nghỉ tự nguyện ( thời gian này tôi vẫn còn bị ốm nghén nên có nghỉ 1 vài ngày ). kế đó cty kêu tôi vào thỏa thuận mức lương trả nghỉ việc với tỷ lệ là 70% *hệ số 2,18 là hệ số cty ký phụ lục hđ với người lđ trước đây trong khi hệ số tôi đang đóng BH là 2,94 đồng thời cty kêu tôi phải bàn giao công việc đến 18/6 là xong.
1/ Tôi đang thực hiện HĐ không xác định thời hạn nếu tính thời gian 45 ngày (thì từ ngày niêm yết danh sách là 20/5 đến khoảng 11/7/2013 mới hết 45 ngày bàn giao ) vậy nếu đến 18/6 tôi bàn giao xong và ở nhà, cty có phải trả tiền cho những ngày còn lại của 45 ngày hay không và trả như thế nào?.
2/ Như trường hợp của tôi thì có phải cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi hay không, nếu đúng thì cty phải thực hiện nghĩa vụ đối với tôi như thế nào?
3/ Từ đây cho đến khi con tôi được 12 tháng tuổi tức hết năm sau tôi mới chấm dứt hợp đồng, vậy tôi có được trả tiến những ngày lễ, tết theo quy định và các khoản thưởng tết hay không và trả như thế nào?
4/ Đến hết năm sau tôi mới chấm dứt hợp đồng, nếu năm nay cty chuyển sang cty cổ phần ví dụ nếu có chia vốn thì tôi có được hưởng hay không và hưởng nhu thế nào?Rất mong nhận được sự trả lời"
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
1 .Trường hợp bạn trình bày ở trên vì lý do người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp theo khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13. Tại điều 44 và điều 45 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Tại điểm c và điểm d khoản 1 điều 46 Bộ luật lao động có nêu phương án của người sử dụng lao động là lập danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án
Như bạn hỏi cty có phải trả tiền cho những ngày còn lại của 45 ngày hay không là tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn với Công ty hoặc theo phương án sử dụng lao động như đã nêu trên quy định.
2. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 47 Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau :
- Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
3. Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì mọi quyền lợi và nghĩa vụ của bạn đối với công ty đều chấm dứt từ thời điểm đó. Do đó, bạn sẽ không được trả tiến những ngày lễ, tết theo quy định và các khoản thưởng tết trừ khi có thỏa thuận khác hoặc trong phương án sử dụng lao động quy định. Trong trường hợp bạn đang nghỉ thai sản thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Khi công ty chuyển sang cổ phần hóa thì bạn không được chia vốn(cổ phần) mà chỉ được mua cổ phần với giá ưu đãi theo Thông tư số 33/2012/TT – BLĐTBXH. Hiện bạn đã thôi việc tại công ty thì đương nhiên không được mua cổ phần với giá ưu đãi trừ khi có thỏa thuận khác hoặc trong phương án sử dụng lao động quy định.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách. Nếu còn vướng mắc quý khách có thể tiếp tục gửi câu hỏi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn.
Trân trọng./.
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng công ty luật Bảo Chính (P308, Toà nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại…xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 30/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp