Hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn khi nào?

Theo quy định tại khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi bổ sung năm 2015thì:

Khi "Hợp đồng lao động xác định thời hạn" ....  hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn ......

Như vậy nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hiệu lực nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng thì doanh nghiệp có thể kýtiêop một hợp đồng xác định thời hạn nữa trường hợp không ký hợp đồng xác định thời hạn thì hợp đồng ban đầu sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.