Người lao động được thưởng tết khi nào?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan thì không có quy định cụ thể nào về việc thưởng tết đối với người lao động. Tuy nhiên Bộ luật lao động cũng quy định về nguyên tắc thưởng, căn cứ thưởng cho người lao động theo đó:

1.Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2.Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Có nghĩa việc thưởng tết cho người lao động hay các khoản thưởng khác mà doanh nghiệp áp dụng sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp cũng như chất lượng hoàn thành công việc và những đóng góp cụ thể của người lao động đối với doanh nghiệp đó. Ngoài ra theo quy định trên thì doanh nghiệp là người quyết định và công bố quy chế về tiền thưởng bao gồm cả thưởng tết cho người lao động trên cơ sở thống nhất ý kiện của tố chức công đoàn hoặc đại diện tập thể lao động trong doanh nghiệp.

Do vậy doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động bạn nhé.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp bạn hỏi. Chúc bạn mạnh khỏe thành công! Nếu còn vướng mắc bạn có thể hỏi tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn trực tiếp khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại, lao động… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.