Chấm dứt hợp đồng lao động khi vẫn còn cam kết đào tạo với công ty.
07/02/2017 15:05
Kính Gửi Qúy Luật Sư!
Em đang cần được tư vấn vấn đề sau:
Ngày 29/5/2016 em có kí kết hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng đào tạo cam kết làm 2 năm ( do được phía công ty cử đi đào tạo trong ~25 ngày).
Hiện nay do vấn đề gia đình và bản thân có chút khó khăn nên em muốn xin nghỉ. Em mong các luật sư có thể trả lời những thắc mắc của em dưới đây:
1. Hợp đồng cam kết của em KHÔNG ghi ngày tháng bắt đầu đào tạo và kết thúc. vậy hợp đồng đó có tính xác thực khi đưa ra tòa án không ạ?
2. Nếu sau khi kết thúc hợp đồng lao động 1 năm. em không có ý định ký kết tiếp. phía công ty có hoàn thành sổ bảo hiểm và em có được phép nghỉ không ạ?
3. Hiện tại em muốn chấm dứt hợp đồng trước ngày 29/5/2017. vậy em có vướng mắc vấn đề pháp luật gì với công ty không ạ?
4. Nếu em đã làm đơn xin nghỉ đúng pháp luật ( trước 45 - 30 ngày ) Mà công ty không đồng ý vậy em phải làm gì để được nghỉ đúng pháp luật.5
5. Nếu nghỉ không đúng pháp luật thì em phải chịu các điều khoản gì trong bộ luật lao động?
Trên đây là các thắc mắc của em. Rất mong nhận được sự tư vấn từ phía các luật sư.
Em xin chân thành cảm ơn!!!
Trong trường hợp của bạn nếu như bây giờ bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.( Theo Điều 41 Bộ luật lao động 2012).
Vì vậy, bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này( theo quy định tại khoản 3, Điều 43, Luật này). Và như hợp đồng thì bạn phải bồi thường một phần chi phí đào tạo cho công ty, với thời gian đào tạo là “ Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.” ( khoản 3, Điều 62, Luật này).
Trong trường hợp của bạn, bạn có thể đưa vấn đề này ra đàm phán với ban giám đốc công ty đàm phán để đòi hỏi thêm về quyền lợi của bạn như: tăng lương, các chế độ đãi ngộ khác.... Và nếu như sau khi đàm phán mà bạn thấy vẫn chưa thỏa đáng với sức lao động của bạn và bạn muốn chấm dứt hợp đồng thì bắt buộc bạn phải hoàn trả công ty số tiền chi phí đào tạo.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp bạn hỏi. Nếu bạn còn vướng mắc thì có thể gọi 1900 6281 để được luật sư tư vấn cụ thể, chi tiết hơn.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 41/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật Lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công