Hỏi về thủ tục xin rút sổ Bảo Hiểm
16/12/2016 09:34
Xin chào Các Anh chị em
Tôi xin hỏi về trường hợp của tôi, Mong các Anh /Chị tư vấn giúp :
- Hiện tại Hợp đồng lao động của tôi với Cty A vẫn có hiệu lực ( Vô thời hạn), nhưng Cty A đơn phương không đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 6/2016, mặc dù tôi đề nghị tự đóng 100 %. ( Lý do Trưởng phòng tổ chức nói tôi không có tên trong bảng lương nên không thể đóng được). Xin nói thêm đặc thù công việc là làm khoán nên hết việc là không có bảng lương, mà Cty không bố trí công việc để tôi được làm tiêp.
- Tôi đã xin rút sổ để đóng chỗ khác nhưng bị từ chối và nói ràng chỉ cho số sổ bảo hiểm rồi tự đóng vào đâu cũng được.
- Do còn những vướng mắc về tài chính còn tồn tại nên Cty A muốn giữ sổ BH của tôi.
Tôi Xin hỏi :
1.Trong trường hợp này tôi có được quyền rút sổ bảo hiểm để đóng nơi khác không ( hợp đồng và bằng cấp vẫn bị giữ ở Cty A để còn giải quyết các tồn tại)
2.Tôi cần những đơn từ gì để được giải quyết nếu tôi đúng
3.Khi không được giải quyết thì tôi sẽ phải khiếu nạo đến cơ quan nào
Chân thành cảm ơn Các Anh Chị (hahuyphac@..)
Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động “Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội”. Do đó, người lao động hoàn toàn có quyền được quản lý sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 18 nêu trên.
Căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".
Căn cứ Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng công ty có trách nhiệm trong vòng 07 ngày đến 30 ngày kể từ ngày chấm đứt hợp đồng hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Việc vẫn còn tồn tại vướng mắc về tài chính và giữ sổ Bảo hiểm xã hội của bạn cùng bằng cấp đều là hành vi vi phạm pháp luật.
Do vậy, trong trường hợp này bạn nên thương lượng với Công ty về các vướng mắc tài chính và yêu cầu công ty trả sổ Bảo hiểm xã hội bằng cấp của bạn . Nếu không thương lượng được, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Ban giám đốc công ty, đề nghị công ty trình bày lý do chưa thanh lý hợp đồng và xác định ngày thanh lý hợp đồng. Bạn cũng có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở yêu cầu hòa giải hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
Trên đây là một số tư vấn cơ bản của tôi. Nếu bạn chưa hiểu hoặc có thắc mắc gì thì bạn hãy Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên
.
Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam