Chế độ thai sản đối với người sảy thai
03/10/2016 09:24
Câu hỏi:
Chị Nguyễn Thị K là công nhân dệt may tại công ty TNHH dệt may Y. Sau một thời gian kết hôn cùng anh Bùi Văn B, cũng là công nhân làm việc tại công ty, chị K vui mừng biết tin mình đã mang bầu được 2 tháng. Tuy nhiên, do sơ sẩy và sức khỏe yếu, chị K đã bị sảy thai. Chị làm đơn yêu cầu được nghỉ chế độ thai sản, công ty cho chị nghỉ tối đa 3ngày với lí do vào thời điểm cuối năm phải tăng ca để hoàn thành các đơn hàng đúng thời hạn. Nhiều chị em trong công ty rất bức xúc về việc này và cho rằng công ty cho chị K nghỉ như vậy là không theo đúng chế độ.
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Trong tình huống trên, công ty Y giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho chị K như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Vì theo khoản 1, Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25…”
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, vì chị K đã bị sảy thai ở tháng thứ 8, thuộc trường hợp thuộc điểm b, khoản 1 điều này nên theo quy định chị K phải được nghỉ tối đa 20 ngày theo chế độ thai sản chứ không phải 3 ngày theo cách xử lý của công ty Y.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Trong tình huống trên, công ty Y giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho chị K như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Vì theo khoản 1, Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25…”
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, vì chị K đã bị sảy thai ở tháng thứ 8, thuộc trường hợp thuộc điểm b, khoản 1 điều này nên theo quy định chị K phải được nghỉ tối đa 20 ngày theo chế độ thai sản chứ không phải 3 ngày theo cách xử lý của công ty Y.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Nghị định 21/2016/NĐ-CP Quy định việc thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của cơ quan bảo hiểm xã hội