Không ký hợp đồng lao động bị xử lý thế nào?
12/11/2016 12:54
Câu hỏi:
Công ty luật cho tôi hỏi, tôi vào làm việc tại Công ty đã được 6 tháng nhưng không hiểu vì sao chưa được ký hợp đồng lao động, tôi đã yêu cầu công ty ký hợp đồng nhưng phòng hành chính tổng hợp báo Giám đốc chưa có ý kiến gì về việc này. Vậy trường hợp này sẽ giải quyết thế nào? Quỳnh Hoa - Cao Bằng.
Trả lời:
Liên quan nội dung bạn Quỳnh Hoa hỏi, Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội trả lời như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động làm công việc thường xuyên có thời hạn từ 03 tháng trở lên, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản.
Với thông tin bạn Quỳnh Hoa cung cấp thì trường hợp này có căn cứ khẳng định doanh nghiệp này đã vi phạm quy định về việc giao kết hợp đồng.
Hành vi vi phạm này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính vì Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động mức phạt quy định tại Khoản 1, Điều 5, Nghị định số 95/2013/ND-CP của Chính phủ:
Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Nếu doanh nghiệp này chỉ vi phạm với cá nhân bạn Quỳnh Hoa nên mức phạt là 500.000 đồng đến 2.000.000đồng. Bạn Quỳnh Hoa có thể gửi đơn thư đến các cơ quan có thẩm quyền quản lý về lao động để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình./.
Chúc bạn mạnh khỏe thành công!
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động làm công việc thường xuyên có thời hạn từ 03 tháng trở lên, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản.
Với thông tin bạn Quỳnh Hoa cung cấp thì trường hợp này có căn cứ khẳng định doanh nghiệp này đã vi phạm quy định về việc giao kết hợp đồng.
Hành vi vi phạm này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính vì Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động mức phạt quy định tại Khoản 1, Điều 5, Nghị định số 95/2013/ND-CP của Chính phủ:
Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Nếu doanh nghiệp này chỉ vi phạm với cá nhân bạn Quỳnh Hoa nên mức phạt là 500.000 đồng đến 2.000.000đồng. Bạn Quỳnh Hoa có thể gửi đơn thư đến các cơ quan có thẩm quyền quản lý về lao động để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình./.
Chúc bạn mạnh khỏe thành công!
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 68/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm tiền gửi