Nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau
03/10/2016 10:57
Câu hỏi:
. Tôi là giáo viên môn Tiếng Anh, hiện đang công tác tại Trường THPT A theo diện Hợp đồng. Chồng tôi là kỹ sư, anh làm việc ở Công ty cổ phần X và cũng được Công ty ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vợ chồng chúng tôi đều đóng bảo hiểm đầy đủ. Chúng tôi đã có 1 cháu trai hơn 3 tuổi. Cháu bé nhà tôi thể chất yếu nên hay ốm đau. Vợ chồng chúng tôi thường phải thay nhau nghỉ làm để chăm sóc bé. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp cháu nhà tôi hay ốm và vợ chồng chúng tôi phải nghỉ việc để chăm cháu như vậy, chúng tôi sẽ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau trong thời gian bao lâu?
Trả lời:
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời:
Trường hợp của anh/chị đều đóng bảo hiểm xã hội, do đó con anh/chị ốm đau dưới 7 tuổi và có xác nhận của cơ sở y tế thì thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Như vậy, trong trường hợp của anh/chị, cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội nên theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi là tối đa 15 ngày làm việc cho mỗi người trong một năm. Cả bố và mẹ là 30 ngày làm việc trong một năm.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời:
Trường hợp của anh/chị đều đóng bảo hiểm xã hội, do đó con anh/chị ốm đau dưới 7 tuổi và có xác nhận của cơ sở y tế thì thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Như vậy, trong trường hợp của anh/chị, cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội nên theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi là tối đa 15 ngày làm việc cho mỗi người trong một năm. Cả bố và mẹ là 30 ngày làm việc trong một năm.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Nghị định 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn