Trợ cấp mai táng
03/10/2016 09:30
Câu hỏi:
Anh Phạm H (37 tuổi) là thợ hàn của công ty xây dựng X. Trong một lần hàn thiết bị tại công trường trên cao, do điều kiện lao động không đảm bảo an toàn, anh H chẳng may rơi từ giàn giáo xuống đất, dẫn tới tử vong tại chỗ, anh H được công ty đưa về quê lo mai táng, đồng thời 2 tuần sau khi anh H mất, công ty xây dựng X chi trả tiền trợ cấp mai táng cho gia đình anh H là 10 triệu đồng. Gia đình anh H rất băn khoăn về mức chi trả này, được biết anh H đã làm việc tại công ty được 3 năm với mức lương cơ sở là 4 triệu đồng/tháng, là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trả lời:
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời:
Theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết”
Căn cứ những quy định trên, việc công ty X chi trả trợ cấp mai táng cho gia đình anh H là hoàn toàn chính đáng, tuy nhiên mức trợ cấp 7 triệu đồng là không đúng với quy định của pháp luật. Đối chiếu với khoản 2, Điều 66, mức trợ cấp mai táng cho gia đình anh H phải tương đương với mức là 40,000,000 đồng (10 tháng x 4,000,000 đồng, mức lương cơ bản tại thời điểm trong tháng mà anh H qua đời).
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời:
Theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết”
Căn cứ những quy định trên, việc công ty X chi trả trợ cấp mai táng cho gia đình anh H là hoàn toàn chính đáng, tuy nhiên mức trợ cấp 7 triệu đồng là không đúng với quy định của pháp luật. Đối chiếu với khoản 2, Điều 66, mức trợ cấp mai táng cho gia đình anh H phải tương đương với mức là 40,000,000 đồng (10 tháng x 4,000,000 đồng, mức lương cơ bản tại thời điểm trong tháng mà anh H qua đời).
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Nghị định 41/2012/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập