Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
19/10/2016 10:43
Câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong năm làm việc không kể ngày lễ tết theo quy định. HongNgoc hcns@yahoo.com
Trả lời:
Về nội dung bạn HongNgochcns@yahoo.com hỏi Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về số ngày nghỉ hằng năm của người lao động thì tùy theo tính chất công việc khác nhau số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là khác nhau. Cụ thể điều luật quy định 3 trường hợp gồm:
1. Với điều kiện lao động bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày/1 năm;
2. Với điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại nguy hiểm thì nghỉ 14 ngày/1năm;
3. Với công việc đặc biệt nặng nhọc thì ngày nghỉ là 16 ngày/1năm;
Đây là quy định tại khoản 1, Điều 111:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Bạn lưu ý số ngày nghỉ này được áp dụng với người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó với trường hợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ theo quy định thì có thể được quy đổi thành tiền theo quy định tại khoản 2, Điều 114 Bộ luật Lao động. "Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp bạn hỏi.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về số ngày nghỉ hằng năm của người lao động thì tùy theo tính chất công việc khác nhau số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là khác nhau. Cụ thể điều luật quy định 3 trường hợp gồm:
1. Với điều kiện lao động bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày/1 năm;
2. Với điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại nguy hiểm thì nghỉ 14 ngày/1năm;
3. Với công việc đặc biệt nặng nhọc thì ngày nghỉ là 16 ngày/1năm;
Đây là quy định tại khoản 1, Điều 111:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Bạn lưu ý số ngày nghỉ này được áp dụng với người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó với trường hợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ theo quy định thì có thể được quy đổi thành tiền theo quy định tại khoản 2, Điều 114 Bộ luật Lao động. "Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp bạn hỏi.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 103/2007/NĐ-CP Quy định trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị và trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí