Vấn đề cho nhân viên sử dụng đất của Công ty.
06/04/2017 21:10
Em xin chào luật sư,
Lời đầu tiên xin kính chúc luật sư, gia đình luôn sức khỏe và thành công. Em có trường hợp này mong luật sư tư vấn giúp em: công ty em có dư 1 mãnh đất. Công ty có ý cho 1 chị ở gần công ty trồng rau. Chị này sinh năm 1968.
Hàng ngày thu hoạch rau nhập về cho công ty để tăng thêm bữa ăn ca cũng như cung cấp rau sạch cho công nhân. Thu nhập của người trồng rau: hàng tháng công ty sẽ tổng hợp số lượng rau mà người đó đã nhập về trong tháng để thanh toán cho họ theo đơn giá thị trường tại thời điểm đó.
Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ cho người này 1.500.000đ/tháng, 01 bữa ăn trưa công nghiệp như công nhân. Như vậy công ty em phải cần ký thỏa thuận, cam kết hay hợp đồng như thế nào với trường hợp này? Kế toán hạch toán chi phí nói trên như thế nào cho hợp lý ?
Mong luật sư tư vấn giúp em xin chân thành cám ơn.
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội tư vấn cho bạn như sau:
1. Cần phải ký hợp đồng hay cam kết như thế nào?
Điều 513 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định: "Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ." Trong trường hợp của công ty bạn, người trồng rau thực hiện việc trồng rau, thu hoạch rau nhập về cho công ty và công ty bạn thanh toán cho họ theo đơn giá thị trường tại thời điểm đó.
Điều 515 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định: "Nghĩa vụ của bên sử dụng dịch vụ
1. Cung cấp cho bên cung ứng dịch vụ thông tin, tài liệu và các phương tiện cần thiết để thực hiện công việc, nếu có thoả thuận hoặc việc thực hiện công việc đòi hỏi.
2. Trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ theo thoả thuận."
Trường hợp của công ty bạn, đất trồng rau thuộc quyền sở hữu của công ty, mọi chi phí về giống, công cụ dụng cụ công ty cung cấp. Theo thông tin bạn cung cấp thông tin, công ty còn hỗ trợ cho người này 1.500.000đ/tháng, 01 bữa ăn trưa công nghiệp như công nhân nên chúng tôi hiểu là công ty chỉ trả tiền mà không phải là công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người đó.
Như vậy, với những đặc điểm trên, công ty bạn nên ký kết hợp đồng cung ứng dịch vụ trồng rau với người trồng rau. Trong hợp đồng, công ty bạn nên thỏa thuận cụ thể, rõ ràng các quyền và nghĩa vụ của công ty cũng như của người trồng rau để đảm bảo quyền lợi cho các bên, hạn chế phát sinh tránh chấp, mâu thuẫn.
2. Kế toán hạch toán như thế nào cho hợp lý?
Khi giao kết hợp đồng cung ứng dịch vụ với người trồng rau thì mọi chi phí trả cho người trồng rau bạn tính là chi phí công ty bỏ ra để mua dịch vụ từ người trồng rau và bạn hạch toán như bình thường.
Vì vậy, bên công ty bạn không cần phải có nghĩa vụ đóng các khoản Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với người này.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp bạn hỏi. Nếu còn vướng mắc bạn có thể hỏi tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.