Đòi bồi thường cho nghỉ việc trái pháp luật khi Tòa án đang thụ lý

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến tôi. Trường hợp của bạn hỏi đã và đang dược Tòa án thụ lý giải quyết, chúng tôi tạm tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 44 Bộ luật lao động 2013 được sửa đổi bổ sung 2015 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau: “Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.”

Nếu công ty không chứng minh được vấn đề này, việc công ty cho bạn nghỉ việc với những lý do bạn đã nêu thì có thể là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường được quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm được sửa đổi bổ sung 2015 là:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Căn cứ theo quy định tại điều này, thì trong trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật thì sẽ phải nhận bạn vào làm việc trở lại, phải trả cho bạn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc và bồi thường ít nhất hai tháng tiền lương cho bạn.

Trong trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc hoặc Công ty không muốn nhận lại nữa thì ngoài khoản bồi thường nêu trên, công ty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc và những khoản lương khác cho bạn theo quy định của pháp luật lao động nêu trên.

1. Nếu bạn kéo dài vụ kiện đến tháng 10/2017 theo thời hạn hợp đồng bạn được hưởng đủ 10 tháng tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn  không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động theo quy định tại điều luật viện dẫn ở trên.

2. Theo điều 13 Luật doanh nghiệp 2014 thì “Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.”. Theo đó, Người sử dụng lao động là người đại diện pháp luât tại Việt Nam theo giấy ủy quyển (người đã ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn). Nếu như vụ kiện của bạn chưa kết thúc mà ông ta nghỉ việc thì Công ty vẫn phải có trách nhiệm với bạn chứ không phải cứ thay đổi người đại diện là hết quyền khởi kiện hoặc xóa bỏ các quan hệ giao dịch cũ(vì bạn khởi kiện với bị đơn là công ty chứ không kiện ông ta). Như vậy, Công ty là người có trách nhiệm giải quyết vụ việc này với bạn trong tư cách pháp nhân.

3. Và các khoản bồi thường bạn được hưởng do Công ty phải trả cho bạn (trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật) gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc và bồi thường ít nhất hai tháng tiền lương cho bạn.

Trong trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc hoặc Công ty không muốn nhận lại nữa thì ngoài khoản bồi thường nêu trên, công ty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc và những khoản lương khác cho bạn theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung 2015 nêu trên.

Trên đây là nội dung trả lời trường hợp bạn hỏi và hy vọng rằng sự tư vấn của tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy gọi 19006281 với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.