Trợ cấp mất việc làm khi nghỉ việc
09/09/2016 09:50
Câu hỏi:
Tôi bắt đầu vào làm kế toán cho cty từ ngày 01/07/2007 đến nay, hiện tôi làm đơn xin thôi việc vì lí do công việc gia đình. Ngày kết thúc, chấm dứt lao động là ngày 14/06/2013 tới này.
Vậy theo Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG áp dụng từ ngày 01/05/2013 thì tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? và được bao nhiêu?
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ khoản 1 điều 49 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định: người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Điều 44 và Điều 45 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp do thay đổi về cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp.
Như vậy, người lao động khi phải nghỉ việc do thay đổi về cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp thì được nhận trợ cấp mất việc làm.
Trường hợp bạn xin thôi việc vì lý do công việc gia đình (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) không thuộc trường hợp được quy định nêu trên. Do đó, khi bạn xin thôi việc vì lý do công việc gia đình thì sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc mà chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc và hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ khoản 1 điều 49 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định: người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Điều 44 và Điều 45 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp do thay đổi về cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp.
Như vậy, người lao động khi phải nghỉ việc do thay đổi về cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp thì được nhận trợ cấp mất việc làm.
Trường hợp bạn xin thôi việc vì lý do công việc gia đình (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) không thuộc trường hợp được quy định nêu trên. Do đó, khi bạn xin thôi việc vì lý do công việc gia đình thì sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc mà chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc và hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Nghị định 28/2012/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người khuyết tật