Trách nhiệm chi trả chi phí hợp đồng đào tạo nghề.

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Hợp đồng học nghề lao động là sự thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề, hoặc giữa người sử dụng lao động với người lao động trong trường hợp học nghề theo hình thức kèm cặp tại doanh nghiệp.

Khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định : " Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. "

Thông thường, hợp đồng đào tạo nghề được ký trước khi người lao động được đi đào tạo. Người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận các vấn đề và ghi trong hợp đồng đào tạo nghề bằng văn bản. Nhưng pháp luật cũng không quy định việc hợp đồng đào tạo nghề phải được ký kết trước hay sau khi người lao động được đào tạo mà chỉ quy định phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề dưới hình thức văn bản nếu người lao động học nghề từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả là kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Nên bạn phải ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty. Nội dung của hợp đồng này do hai bên thỏa thuận.

Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

" Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động."

khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Bạn phải xác minh việc công ty bạn đưa bạn sang Đài Loan có thông báo về nội dung đào tạo không? Bạn có đồng ý về việc đưa đi đào tạo không? Thời gian đi học như thế nào? Chi phí phát sinh. Nếu bạn đã ký hợp đồng đào tạo nghề và sau đó không thực hiện đúng theo hợp đồng thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo, mức bồi thường thực hiện theo đúng những cam kết đã ghi trong hợp đồng đào tạo nghề. Nếu bạn chưa ký và không biết về việc đưa đi đào tạo thì bạn có quyền từ chối vì bạn không được thông báo và thỏa thuận về nội dung đưa đi đào tạo.

Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất

Trân trọng !

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.