Thực hiện hợp đồng lao động đúng pháp luật?
13/09/2016 17:54
Đề nghị Công ty luật Bảo Chính cho tôi hỏi và tư vấn với nội dung như sau:
- Tôi làm việc tại Cty được 10 tháng, trước khi được nhận vào làm, Cty có cho tôi biết về các chế độ sẽ được hưởng theo quy định của pháp luật như: Được ký hợp đồng (một năm có 2 đợt ký hợp đồng cho NLĐ) và đóng BHXH, BHYT, được nghỉ 1 ngày trong tuần, được thưởng lễ tết...Nhưng đến nay, tôi đã làm được 10 tháng và giờ đã gần nghỉ tết nhưng tôi vẫn chưa được ký hợp đồng và đóng BHXH, BHYT.
- Cty cho NLĐ được nghỉ 1 ngày trong tuần nhưng lại không phải nghỉ vào ngày chủ nhật (CN) mà là các ca SX thay nhau nghỉ và ngày thứ 7, CN đi làm vẫn tính lương như ngày trong tuần. Khoảng 3 tuần bạn mới được nghỉ một ngày thứ 7 trọn vẹn, CN đi làm bình thường, còn lại các tuần đều phải đi làm từ thứ 2 đến CN và lương cũng chỉ được tính theo ngày công của ngày thường không được tính ngày công làm thêm.
- Cty đã ra thông báo là lương tháng 12.2015 âm lịch (tức là lương tháng 1.2016 dương lịch) chỉ được ứng 60%, 40% còn lại và thưởng tết sẽ được thanh toán sau tết, nhưng trên thực tế như mọi năm số lương còn lại và thưởng tết này phải tới cuối tháng 3 hoặc cuối 4 mới được Cty thanh toán và chỉ thanh toán cho những ai còn làm ở Cty, những người nghỉ sẽ không được thanh toán.
Như vậy, Công ty có thực hiện đúng quy định của pháp luật?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Thứ nhất về việc giao kết hợp đồng: Theo quy định tại Điều 18 Luật Lao động 2012, thì trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Do vậy Cty chưa ký HĐLĐ và chưa thực hiện các chế độ bảo hiểm bắt buộc với bạn là vi phạm pháp luật lao động.
Thứ hai là về chế độ nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 110 Luật Lao động, NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Khoản 2 Điều 110 quy định: NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày trong tuần nhưng phải cố định và được ghi vào NQLĐ. Nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần bạn sẽ được lương theo chế độ 200% (điểm b, khoản 1 Điều 97 BLLĐ).
Thứ ba là về nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 96 Luật Lao động, NSDLĐ phải có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động