Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
09/09/2016 09:43
Câu hỏi:
Tôi chưa ký hợp đồng lao động, vào làm việc cho Công ty từ 25/3/2013 đến nay với thỏa thuận 4 triệu/tháng. Tháng 5 tôi được lên lương với mức lương 6 triệu/tháng. Trong thời gian gần 3 tháng, tôi liên tục bị Công ty điều đi công tác, làm thêm giờ ngày Chủ Nhật, cả lễ 30/4-1/5, 1/6 tôi vẫn phải làm việc. Công ty chỉ trả cho tôi số tiền 4 triệu đồng chia ra làm 2 lần vào ngày 22/5/2013 (2 triệu) và ngày 28/5/2013 (2 triệu)
Theo quy định của Công ty, ngày phát lương là ngày 15 hằng tháng. Nhưng đến 18/6/2013 tôi vẫn chưa nhận được lương. Vì hết sạch tiền nên ngày 19/6/2013 tôi phải ở nhà không đi làm được, và đã gửi email thông báo cho sếp.
Hôm nay ngày 20/6/2013, tôi nhận được tin của đồng nghiệp là sếp nói sẽ đuổi việc tôi?
Như thế có hợp lý không? Tôi nghĩ tôi không làm gì sai? Liệu tôi có nhận được khoản tiền Công ty còn thiếu tôi không? Tôi không biết phải làm gì bây giờ? Nhờ sự giúp đỡ của luật sư
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Căn cứ khoản 3 điều 126 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, bạn chưa đủ điều kiện để áp dụng hai hình thức nói trên để đuổi việc mà chỉ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhẹ hơn. Nếu trường hợp bạn bị đuổi việc xảy ra thì bạn có quyền khiếu nại Công ty và yêu cầu giải quyết đúng theo quy định pháp luật. Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc khiếu nại cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Căn cứ khoản 3 điều 126 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, bạn chưa đủ điều kiện để áp dụng hai hình thức nói trên để đuổi việc mà chỉ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhẹ hơn. Nếu trường hợp bạn bị đuổi việc xảy ra thì bạn có quyền khiếu nại Công ty và yêu cầu giải quyết đúng theo quy định pháp luật. Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc khiếu nại cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH cách tính tiền lương cho người lao động