Nghỉ làm khi đang mang thai tháng thứ nhất có được hưởng chế độ thai sản không?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp được hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy theo quy định trên, lao động nữ sinh con hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con

- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con mà phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh.

Theo trình bày hiện tại bạn đang mang thai ở tháng thứ nhất và bạn muốn nghỉ việc luôn. Giả sử bạn làm hết tháng 6/2016 bạn nghỉ việc và sinh con vào tháng 2/2017 thì trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 2/2016 đến tháng 1/2017) bạn đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng. Do đó nếu bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con nhưng nếu bạn không có chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh thì bạn cần tham gia bảo hiểm xã hội thêm ít nhất một tháng nữa mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất

Trân trọng !

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.