Nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm và trả trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc.
14/05/2017 23:41Tôi là nhân viên công ty Sopet Gas One, địa chỉ Ấp 2 Xã Phước Khánh - Nhơn Trạch - Đồng Nai. Tôi vào làm tháng 7/2007, lương cơ bản của tôi là 17,100,000 đồng. Vì lý do không đồng tình với các việc làm sai trái của những người quản lý nên ngày 29-08-2015 tôi làm đơn xin thôi việc và công ty đã chấp nhận. Đến ngày 29-09-2015 tôi chính thức nghỉ việc. Nhưng khi tôi nghỉ việc bộ phận nhân sự chỉ đưa cho tôi mỗi tờ quyết định thôi việc mà không kèm theo bất cứ giấy tờ gì khác. Sổ bảo hiểm cũng không trả lại cho tôi. Họ yêu cầu tôi đưa thẻ bảo hiểm cho họ và sau đó khoảng 15 ngày thì nhân sự gửi sổ bảo hiểm về nhà cho tôi nhưng trong sổ bảo hiểm chỉ thể hiện tới năm 2013. Cho tôi hỏi là việc chốt sổ bảo hiểm xã hội tôi phải làm hay bộ phận nhân sự công ty phải làm? Và đến nay là ngày 06-11-2015, tôi vẫn chưa nhận đc trợ cấp thôi việc. Vậy tôi nên làm gì?
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.
Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
Thứ nhất, về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội
Tại điểm c khoản 1 Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:
“c. Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”
Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Do đó, khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ bảo hiểm để trả cho người lao động.
Trong trường hợp này, bạn nên gửi đơn khiếu nại lên Giám đốc của công ty và yêu cầu họ làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho mình. Nếu công ty vẫn không chốt sổ cho bạn thì bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội thuộc huyện Nhơn Trạch (nơi công ty bạn đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội để được can thiệp giúp đỡ theo khoản 1 Điều 130 Luật bảo hiểm xã hội 2006:
“1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, tổ chức bảo hiểm xã hội khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình”.
Thứ hai, Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương;
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc;
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
Như vậy, trong trường hợp trên, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và bạn cũng đã làm việc trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên, do đó công ty có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Trước hết, bạn nên đến gặp ban lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự công ty để yêu cầu về vấn đề này. Nếu như công ty không chịu chi trả trợ cấp cho bạn, bạn có thể gửi khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh Xã hội huyện Nhơn Trạch nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho bạn. Trong trường hợp công ty vẫn cương quyết không trả trợ cấp, bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến tòa án huyện Nhân trạch nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định mức trần ký Quỹ đi lao động tại nước ngoài