Mức đóng, thủ tục của đối tượng tham gia bảo hiểm thát nghiệp
15/09/2016 14:19
Câu hỏi:
Chị Thanh được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty cổ phần truyền thông X theo hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/10/2014. Trong trường hợp trên những đối tượng nào bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Mức đóng và thủ tục như thế nào?
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc sau:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động nêu trên.
Chị Thanh đã ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với Công ty cổ phần truyền thông X, như vậy, chị Thanh và Công ty cổ phần truyền thông X đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng và thủ tục cụ thể như sau:
- Công ty cổ phần truyền thông X phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho chị H tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 01/10/2014 (ngày hợp đồng lao động giữa chị Thanh và Công ty cổ phần truyền thông X có hiệu lực).
- Hàng tháng, Công ty cổ phần truyền thông X bảo hiểm thất nghiệp cho chị H bằng 1% tiền lương tháng của chị Thanh và trích 1% lương tháng của chị Thanh để đóng cùng một lúc và Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (Điều 44 Luật việc làm năm 2013).
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc sau:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động nêu trên.
Chị Thanh đã ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với Công ty cổ phần truyền thông X, như vậy, chị Thanh và Công ty cổ phần truyền thông X đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng và thủ tục cụ thể như sau:
- Công ty cổ phần truyền thông X phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho chị H tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 01/10/2014 (ngày hợp đồng lao động giữa chị Thanh và Công ty cổ phần truyền thông X có hiệu lực).
- Hàng tháng, Công ty cổ phần truyền thông X bảo hiểm thất nghiệp cho chị H bằng 1% tiền lương tháng của chị Thanh và trích 1% lương tháng của chị Thanh để đóng cùng một lúc và Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (Điều 44 Luật việc làm năm 2013).
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Nghị định số 66/2013/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang