Làm việc không có hợp đồng lao động khi xin nghỉ việc công ty không trả lương là đúng hay sai ?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau về hình thức hợp đồng lao động:
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, pháp luật quy định, trường hợp bạn làm việc 2 năm tại công ty thì phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên, Bộ luật lao động không quy định hợp đồng vô hiệu khi không được giao kết bằng văn bản. Do đó, hợp đồng lao động giữa công ty và bạn vẫn có hiệu lực.

Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

Tuy nhiên, do không ký kết hợp đồng lao động nên hợp đồng lao động của bạn và công ty được coi là hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động một thời gian nhất định, tùy thuộc vào loại hợp đồng hợp đồng lao động.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Do bạn không cung cấp rõ thông tin về việc bạn có thông báo trước khi nghỉ việc hay không, nên chúng tôi tư vấn theo hai hướng như sau:

Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm về thời hạn báo trước thì bạn có nghĩa vụ sau:

- Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương;

- Bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có)

Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không vi phạm về thời hạn báo trước thì bạn có quyền:

- Hưởng trợ cấp thôi việc với mức hưởng là 1 tháng tiền lương (mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương). Trường hợp công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì bạn không được hưởng khoản trợ cấp này.

Như vậy, việc công ty giữ tiền lương tháng này của bạn là trái với quy định của pháp luật, trừ trường hợp công ty dùng khoản tiền đó để bù trừ nghĩa vụ bồi thường của bạn (trong trường hợp bạn vi phạm thời hạn báo trước)

Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất

Trân trọng !

Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.