Hưởng trợ cấp thôi việc khi hết hạn Hợp đồng lao động?
13/09/2016 21:16
Câu hỏi:
Trước đây tôi làm việc tại xí nghiệp A, năm 1999 tôi nghỉ mất sức và được thanh toán một lần (không có lương hưu và BHXH). Sau này tôi ký Hợp đồng lao động với Công ty B và làm nhân viên bảo vệ từ ngày 1.9.2003 đến tháng 6.2016, sau đó Công ty không ký tiếp hợp đồng với lý do sức khỏe. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay những quyền lợi gì khác không và cách giải quyết như thế nào?
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo như bác trình bày thì Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của bác ký với Công ty B thuộc loại HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng). Hết thời hạn hợp đồng trường không ký tiếp với lý do sức khỏe. Trường hợp này bác được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc của bác được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính hưởng trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi bác nghỉ việc. Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bác cần làm đơn gửi Công ty B hưởng trợ cấp thôi việc để giải quyết chế độ cho bác.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo như bác trình bày thì Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của bác ký với Công ty B thuộc loại HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng). Hết thời hạn hợp đồng trường không ký tiếp với lý do sức khỏe. Trường hợp này bác được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc của bác được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính hưởng trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi bác nghỉ việc. Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bác cần làm đơn gửi Công ty B hưởng trợ cấp thôi việc để giải quyết chế độ cho bác.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Công văn số 3647/BHXH-CSXH V/v hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ TNLĐ, BNN