Hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
15/09/2016 14:22
Câu hỏi:
Ông Chung, 65 tuổi là giám đốc một doanh nghiệp nhà nước đã nghỉ hưu. Do có nhiều kinh nghiệm trong kinh doanh, ông Chung được Công ty TNHH Tân Phát mời làm cố vấn kinh doanh cho dự án quan trọng của công ty thông qua hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng. Xin hỏi, trường hợp của ông Chung có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo Khoản 2 Điều 43 Luật việc làm năm 2013, người lao động khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; xác định thời hạn; hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng nhưng đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, trường hợp của ông Chung, tuy ông đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn cho Công tuy TNHH Tân Phát nhưng ông đang là đối tượng hưởng chế độ hưu trí nên không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo Khoản 2 Điều 43 Luật việc làm năm 2013, người lao động khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; xác định thời hạn; hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng nhưng đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, trường hợp của ông Chung, tuy ông đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn cho Công tuy TNHH Tân Phát nhưng ông đang là đối tượng hưởng chế độ hưu trí nên không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của ND 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài