Giữ giấy tờ nhân thân gốc khi ký Hợp đồng lao động
09/09/2016 09:39
Câu hỏi:
Tôi làm việc tại công ty Media... từ ngày 12-12-2011 vì gia đình tôi có việc đột xuất lên 28-02-2013 tôi xin nghỉ việc và đến ngày 21-06-2013 tôi đến công ty để lấy lại sổ hộ khẩu gốc mà công ty giữ của tôi ( khi tôi vào làm việc công ty đã yêu cầu tôi phải nộp sổ hộ khẩu gốc hoặc là bằng gốc khi nộp hồ sơ) . Nhưng khi tôi đến công ty họ bảo tôi phải nộp khoảng hơn 1 triệu đồng tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng cho tôi từ lúc tôi nghỉ việc đến bây giờ nếu không họ sẽ không đưa sổ hộ khẩu gốc cho tôi "
Vậy tôi xin hỏi công ty có được quyền giữ sổ hộ khẩu gốc của tôi không? và tôi có phải đóng tiền bảo hiểm từ khi tôi nghỉ hay không?
Tôi xin chân thành cảm ơn
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Khoản 1 điều 20 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, trong đó có hành vi: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của Người lao động.
Như vậy, việc Công ty mà bạn đang làm việc giữ bản sổ hộ khẩu gốc của bạn là không phù hợp với quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012.
Cơ sở của việc đóng BHXH là hợp đồng lao động, bảng lương (điều 94 luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11) người nghỉ không hưởng lương đương nhiên không có tên trong bảng lương công ty. Do vậy không có căn cứ để đóng BHXH cho bạn. Nói cách khác, người nghỉ không hưởng lương không được đóng BHXH.
Căn cứ khoản 3 điều 116 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Theo đó, luật không điều chỉnh cụ thể việc nghỉ không lương cũng như thời gian nghỉ không lương, thời gian này hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa Công ty Media... và bạn. Nếu hai bên thỏa thuận về việc nghỉ không lương mà Công ty vẫn đóng Bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn không phải bồi hoàn khoản phí đó.
Như vậy, theo quy định trên thì bạn có quyền khiếu nại Công ty Mediamart và yêu cầu giải quyết đúng theo quy định pháp luật. Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc khiếu nại cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Khoản 1 điều 20 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, trong đó có hành vi: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của Người lao động.
Như vậy, việc Công ty mà bạn đang làm việc giữ bản sổ hộ khẩu gốc của bạn là không phù hợp với quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012.
Cơ sở của việc đóng BHXH là hợp đồng lao động, bảng lương (điều 94 luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11) người nghỉ không hưởng lương đương nhiên không có tên trong bảng lương công ty. Do vậy không có căn cứ để đóng BHXH cho bạn. Nói cách khác, người nghỉ không hưởng lương không được đóng BHXH.
Căn cứ khoản 3 điều 116 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Theo đó, luật không điều chỉnh cụ thể việc nghỉ không lương cũng như thời gian nghỉ không lương, thời gian này hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa Công ty Media... và bạn. Nếu hai bên thỏa thuận về việc nghỉ không lương mà Công ty vẫn đóng Bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn không phải bồi hoàn khoản phí đó.
Như vậy, theo quy định trên thì bạn có quyền khiếu nại Công ty Mediamart và yêu cầu giải quyết đúng theo quy định pháp luật. Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc khiếu nại cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Nghị định 73/2013/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc