Chế độ tập sự của viên chức.
14/05/2017 23:38Ba năm trước em là giáo viên hợp đồng dạy bộ môn công nghệ, hợp đồng được 12 tháng thì em thi viên chức nhưng không đậu. Trường vẫn giữ em ở lại hợp đồng với vị trí là văn thư nhưng em vẫn dạy như trước kia. Hai năm sau tức là vừa mới tổ chức thi viên chức vào tháng 8 và em đậu với vị trí là giáo viên dạy môn công nghệ. Mà khi có quyết định thì bắt em tiếp tục hợp đồng 12 tháng rồi mới vào biên chế trong khi đó em hợp đồng đã 3 năm rồi, trong đó có 1 năm là chuyên môn. Vậy luật sư cho em hỏi quyết định như vậy cho em là có đúng không?
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin tư vấn.
Về nội dung bạn đang thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời như sau:
Theo quy định tại Luật viên chức 2010 thì:
Điều 27. Chế độ tập sự
“1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.”
Theo quy định này thì viên chức phải thực hiện chế độ tập sự từ 3 tháng đến 12 tháng. Mặt khác, theo Thông tư 15/2012/TT-BNV :
Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự
“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”
Như vậy, do chưa nói rõ là bạn có đóng bảo hiểm đối với lĩnh vực chuyên môn không. Trong trường hợp có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên thì bạn sẽ được miễn chế độ tập sự. Việc yêu cầu bạn tập sự thêm 12 tháng phụ thuộc vào nội dung thời gian bạn thực hiện.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Bảo Chính về vấn đề bạn quan tâm, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn hoặc nghe tư vấn trực tiếp của luật sư khi gọi 19006281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.