Chế độ lương khi ký hợp đồng lao động?
08/09/2016 11:41
Tôi đã tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng đa khoa hệ cao đẳng chính quy. Sau tốt nghiệp tôi có nộp đơn xin việc tại một bệnh viện. Quá trình nhận và ký hợp đồng làm việc như sau:
• Ngày 01/04/2010 – 31/12/2010: Tôi nhận được quyết định làm việc không lương.( Ngay tháng đầu tiên có hưởng phúc lợi, còn lương thì tháng thứ 3 trở đi mỗi tháng nhận được 300.000 VNĐ)
• Ngày 01/01/2011-31/12/2011: Tôi ký hợp đồng 12 tháng và hưởng 85% lương. (Cách tính: 2.1 x Lương cơ bản x Ưu đãi nghành x 0.2 % độc hại )
• Ngày 01/01/2012 – 31/06/2012: Tôi ký hợp đồng 6 tháng và hưởng 100% lương.
• Ngày 01/07/2012 – 31/12/2012: Tôi cũng tiếp tục ký hợp đồng 6 tháng và hưởng 100% lương. ( Cách tính cũng tương tự như trên)
• Đến 01/01/2013: Tôi ký “hợp đồng mức không thời hạn” và lương được tính không theo công thức trên chỉ ghi trong hợp đồng được hưởng mức lương 2.205.000 đồng / tháng và được hưởng thêm ưu đãi nghề.
Vậy bộ Công ty Luật cho tôi hỏi:
1) Quá trình ký hợp đồng lao động như trên là có vi pham luật lao động hay không?
2) Có loại hợp đồng: “hợp đồng mức không thời hạn” không?
Theo tôi được biết chỉ có 3 loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Ngày 01/07/2013 là ngày lương cơ bản được nâng nhưng tôi không được và cũng chỉ hưởng mức lương là 2.205.000 VNĐ và hưởng ưu đãi nghề.
3) Có phải chữ “mức” trong hợp đồng đã chặn đứng sự tăng lương của tôi không?
4) Với trường hợp như vậy tôi phải làm gì nếu như không được tăng lương theo lộ trình lương cơ bản tăng.
5) Còn việc nâng lương thì sao? Tôi được biết cao đẳng 3 năm nâng một bậc lương nhưng khi hỏi phòng TCCB thì nhận được một câu trả lời là : “Khi nào có nguồn ngân sách thì tăng, không có thì thôi…” Chẳng lẽ suốt đời tôi không được nâng lương…
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Khi người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc thì phải ký kết Hợp đồng lao động và được sắp xếp theo thứ tự từ thử việc cho đến ký hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác (điều 32 Bộ luật lao động1994). Theo thông tin bạn cung cấp thì không thấy hai bên ký hợp đồng lao động mà bạn lại nhận được quyết định làm việc không lương và đến tháng thứ 3 trở đi mỗi tháng nhận được 300.000 VNĐ. Cũng theo quy định điều 32 Bộ luậ lao động 1994 nêu trên, mức tiền lương của bạn do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu do nhà nhà nước quy định. Tuy nhiên, trong khi mức lương bệnh viện trả cho bạn là thấp hơn so với quy định mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đó là 980.000 đồng/tháng áp dụng đối với địa bàn thuộc vùng I và thấp nhất là 730.000 đồng/tháng đối với địa bàn vùng IV (điều 2 nghị đinh số 97/2009/NĐ-CP Quy định về mức lương tối thiểu). Năm 2011 bệnh viện ký hợp đồng lao động với bạn trong thời hạn 1 năm theo mức lương nhân hệ số không rõ là có thấp hơn mức lương tối thiểu đã nêu hay không. Do đó, bạn có thể đối chiếu có phù hợp với mức lương thực tế bạn đã nhận so với quy định về mức lương tối thiểu tại điều 2 nghị đinh số 97/2009/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu có phù hợp hay không.
Tại khoản 3 điều 27 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo khoản 3 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002 quy định như sau: không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Do đó , năm 2012 bệnh viện đã ký hợp đồng lao động hai lần, mỗi lần ký có thời hạn 6 tháng là không phù hợp với quy định ở trên.
Theo quy định pháp luật lao động thì Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định ( khoản 1 điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012). Tuy nhiên mức lương trong hợp đồng lao động ký năm 2013 bạn đã nêu không thể chặn đứng sự tăng lương của bạn vì các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được quy định trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động (điều 102 Bộ luật lao động 2012).
Như vậy, từ những căn cứ ở trên bạn có thể đối chiếu trường hợp của mình có phù hợp với quy định pháp luật hay không. Trong trường hợp có sự vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại tới người sử dụng lao động hoặc nhờ công đoàn can thiệp giải quyết, nếu bạn không đồng ý với cách giải quyết đó thì bạn có thể khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động nhà nước ở địa phương hoặc khởi kiện tại tòa án nơi có trụ sở bệnh viện đóng trụ sở chính giải quyết.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Nghị định 30/2013/NĐ-CP Về kinh doanh vận chuyển hàng không và hoạt động hàng không chung