Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn

Vào ngày 11-3-2013 tôi có ký hợp đồng thời vụ với công ty A thời hạn là 2,5 tháng, từ ngày 11-3-2013 đến ngày 31-5-2013. Trong hợp đồng có ghi rõ công ty sẽ xem xét ký hợp đồng chính thức với tôi sau khi hết hạn hợp đồng thời vụ. Ngày 23-5-2-13 tôi có nhận được thư mời của công ty A với nội dung tiếp trở thành nhân viên chính thức từ ngày 1-6-2013 và tiếp tục làm việc tại công ty (nhưng chưa ký hợp đồng chính thức) Tôi tiếp tục ở lại làm việc Công ty A nhưng sau khi hết hạn hợp đòng thời (1-6-2-13) vụ tôi không nhận bất cứ văn bản hay quyết định nào từ công ty A. Ngày 19-6-2013 tôi có nhận được quyết định thôi việc vào ngày 31-6-2013 vì lý do hết hạn hợp đồng và công ty có sự thay đổi về nhân lực (trong khi hợp đồng thời vụ dã kết thúc vào ngày 31-5-2013).
Vậy cho tôi hỏi, tôi được hưởng quyền lợi gì trong trường hợp này, công ty A có phải bồi thường cho tôi không, mức lương tôi được hưởng trong tháng 6 là lương thời vụ hay lương của nhan viên chính thức?