Tư vấn giành quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi

Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 Điều 81 quy định:
"1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.
3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con".
Việc Tòa án giao cho vợ bạn quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi là phù hợp với quy định của pháp luật. Mà theo đó, bạn vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.
Trường hợp vợ của bạn “không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con” thì bạn hoàn toàn có thể dành quyền nuôi con từ vợ bạn. Hai bên trước tiên nên cùng nhau thảo luận tìm ra phương hướng giải quyết hợp lý để con của hai bạn có được môi trường phát triển phù hợp nhất.
Trong trường hợp không thể thỏa thuận, bạn cần chứng minh vợ của bạn không còn đủ điều kiện để có thể trực tiếp nuôi dạy con. Đồng thời bạn cần chứng minh bản thân có đầy đủ điều kiện cần thiết để con của bạn có thể phát triển (có chỗ ở ổn định, có việc làm với thu nhập tốt, có thời gian chăm sóc con,...)
Việc con bạn bị ốm đau mà vợ bạn không xin phép nghỉ ở nhà để chăm sóc cũng là một trong những bằng chứng để bạn đưa ra trước Tòa án. Theo Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014: "Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi".
Mức hưởng chế độ này là bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội).
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi của bạn. Nếu còn vướng mắc, bạn có thể tiếp tục thông tin cho chúng tôi để được tư vấn, hoặc gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn.
Chúc bạn luôn mạnh khỏe!
Trân trọng.
Gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trong trường hợp quý khách muốn mời luật sư bào chữa, luật sư tham gia vụ án hình sự xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.