Tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc khi công ty giải thể?

Công ty Luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội tư vấn cho bạn như sau:

Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Bên cạnh đó, điểm c, khoản 3 điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

"Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc".

Như vậy, nếu thời gian làm việc để được tính trợ cấp thôi việc của bạn là 4 năm 5 tháng thì sẽ được tính là 4,5 năm. Khi đó, mỗi năm bạn được hưởng nửa tháng tiền lương. Mức lương trung bìnhcủa bạn là3.379.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp thôi việc của bạn sẽ là : 4,5 x 3.379.000: 2 = 7.602.750 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi “Công ty đã Giải thể hay phá sản có được hưởng chế độ thai sản không?

”, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục hỏi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn.

Trân trọng.!