Tư vấn từ bỏ chức danh giám đốc trên danh nghĩa?

Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin xin tư vấn.
Về nội dung bạn thắc mắc, Công ty luật Bảo Chính trả lời cho bạn như sau
Thứ nhất: Về nghĩa vụ của bạn với công ty
Do bạn không trình bày rõ nên nếu bạn là giám đốc công ty đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty thì bạn có trách nhiệm sau:
Theo Điều 14 Luật doanh nghiệp 2014 quy định:
"1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có trách nhiệm sau đây:
a) Thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp;
b) Trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp, không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng tài sản của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;
c) Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho doanh nghiệp về việc người đại diện đó và người có liên quan của họ làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp chi phối tại các doanh nghiệp khác.
2. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm cá nhân đối với những thiệt hại cho doanh nghiệp do vi phạm nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều này."
Như vậy, người đại diện theo pháp luật chỉ phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với những thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ tại Khoản 1 Điều 14, còn những trách nhiệm khác sẽ do chủ công ty chịu trách nhiệm tùy thuộc vào loại hình công ty mà chủ công ty sẽ chịu trách nhiệm vô hạn hay trách nhiệm hữu hạn. Trong trường hợp của bạn, do bạn là được thuê làm giám đốc nên bạn chỉ phải chịu trách nhiệm với những thiệt hại do bạn gây ra do vi phạm nghĩa vụ cam kết với chủ công ty mà thôi.
Còn trong trường hợp, bạn chỉ làm giám đốc công ty thì bạn chỉ chịu trách nhiệm dựa trên hợp đồng lao động đã ký kết, quyết định bổ nhiệm giám đốc của chủ sở hữu công ty.
Thứ hai: Để chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.
Theo Khoản 1 Điều 37 Luật lao động năm 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Như vậy, với trường hợp của bạn do bạn không được công ty trả lương như đã cam kết nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tuy nhiên bạn cần phải tuân thủ thời gian báo trước cho người sử dụng lao động là ít nhất 3 ngày làm việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Bảo Chính đối với trường hợp của bạn, nếu còn gì thắc mắc bạn vui lòng gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, chính xác nhất.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại… xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.