Doanh nghiệp không thực hiện việc khám sức khỏe trước khi tuyển dụng
23/09/2016 11:44
Câu hỏi:
Doanh nghiệp dệt may X tiến hành tuyển dụng mới 300 người lao động. Khi tuyển dụng mới người lao động vào làm việc, doanh nghiệp X không thực hiện việc khám sức khỏe trước khi tuyển dụng. Đề nghị cho biết hành vi nêu trên của doanh nghiệp X có vi phạm pháp luật và bị xử phạt không?
Trả lời:
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Nhằm bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động, Điều 102 Bộ luật lao động năm 1994 (được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) quy định: “Người lao động phải được khám sức khoẻ khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định. Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu” (xem thêm Điều 152 Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ 01/5/2013). Việc khám sức khỏe trước khi tuyển dụng giúp người sử dụng lao động đánh giá được mức độ đáp ứng của sức khỏe người lao động đối với yêu cầu công việc, mặt khác, đây cũng là cơ sở để người sử dụng lao động sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.
Việc không thực hiện khám sức khỏe trước khi tuyển dụng là hành vi vi phạm pháp luật, đồng thời có nguy cơ gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động. Hành vi không thực hiện khám sức khỏe trước khi tuyển dụng sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1, Điều 15, Nghị định số 69/2011/NĐ-CP với các mức phạt như sau:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm dưới 20 người lao động;
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 20 người lao động đến dưới 100 người lao động;
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 100 người lao động đến dưới 500 người lao động;
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 500 người trở lên.
Đối với doanh nghiệp X, do họ tuyển dụng mới 300 người lao động mà không tiến hành khám sức khỏe nên sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Nhằm bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động, Điều 102 Bộ luật lao động năm 1994 (được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) quy định: “Người lao động phải được khám sức khoẻ khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định. Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu” (xem thêm Điều 152 Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ 01/5/2013). Việc khám sức khỏe trước khi tuyển dụng giúp người sử dụng lao động đánh giá được mức độ đáp ứng của sức khỏe người lao động đối với yêu cầu công việc, mặt khác, đây cũng là cơ sở để người sử dụng lao động sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.
Việc không thực hiện khám sức khỏe trước khi tuyển dụng là hành vi vi phạm pháp luật, đồng thời có nguy cơ gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động. Hành vi không thực hiện khám sức khỏe trước khi tuyển dụng sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1, Điều 15, Nghị định số 69/2011/NĐ-CP với các mức phạt như sau:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm dưới 20 người lao động;
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 20 người lao động đến dưới 100 người lao động;
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 100 người lao động đến dưới 500 người lao động;
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 500 người trở lên.
Đối với doanh nghiệp X, do họ tuyển dụng mới 300 người lao động mà không tiến hành khám sức khỏe nên sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Nghị định 83/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về hoạt động đầu tư ra nước ngoài nhằm mục đích kinh doanh
Nghị định số 136/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư công