Chế độ phúc lợi Công ty chi cho người lao động có phải đóng thuế TNCN không?
06/05/2017 12:11
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi hiện đang là nhân viên cho một công ty, công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực thương mại và du lịch. Hằng năm công ty tôi thường xuyên chi chế độ phúc lợi cho người lao động như: chi đám, hiểu, hỷ, chi chi phí nghỉ mát, chi phí du lich, chi phí thưởng lễ, tết.
Khi tính thuế thu nhập cá nhân của chúng tôi thì kế toán công ty tôi đã tính cộng cả phần chi phúc lợi này vào thu nhập để tính thuế thu nhập cá nhân của chúng tôi. Theo tôi được biết biết thì nếu chi phúc lợi này không vượt quá 1 tháng lương bình quân trong năm trong tổng quỹ lương của công ty thì chúng tôi được miễn thuế thu nhập cá nhân trên khoản này. Không biết kế toán công ty tôi làm như vậy có đúng hay không?
Công ty luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi thông tin xin tư vấn.
Về câu hỏi của bạn, Công ty luật Bảo Chính trả lời bạn như sau:
Theo điểm đ, điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
"đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:
....
đ.7) Các khoản lợi ích khác.
Các khoản lợi ích khác mà người sử dụng lao động chi cho người lao động như: chi trong các ngày nghỉ, lễ; thuê các dịch vụ tư vấn, thuê khai thuế cho đích danh một hoặc một nhóm cá nhân; chi cho người giúp việc gia đình như lái xe, người nấu ăn, người làm các công việc khác trong gia đình theo hợp đồng...
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, .."
Căn cứ theo quy định nêu trên thì có thấy các khoản chi phí phúc lợi như: nghỉ mát, đám, hiếu, hỷ, tiền thưởng lễ, tết,.. và các khoản phúc lợi khác mà Doanh nghiệp đã chi trực tiếp cho nhân viên thì phần chi này sẽ được cộng vào thu nhập chịu thuế TNCN của nhân viên đó. Khoản chi phúc lợi này không vượt quá 1 tháng lương bình quân của một người/năm theo quỹ tiền lương của công ty chỉ được xác định là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp ( Theo Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC) mà không phải là được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, việc kế toán của Doanh nghiệp bạn cộng các khoản này vào để tính thuế thu nhập cá nhân là phù hợp với quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho trường hợp của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được tư vấn tiếp hoặc nghe luật sư tư vấn vui lòng gọi 1900 6281.
Trân trọng!
Gọi 1900 6281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn luật trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, Phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, kinh tế, thương mại...xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Nghị định 55/2012/NĐ-CP Quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập