Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không có lý do ?

Công ty Luật Bảo Chính, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Với trường hợp của bạn, Công ty đã không thông báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng và đột ngột yêu cầu bạn nghỉ việc không có lý do đó là sai quy định của pháp luật. Hợp đồng lao động làm việc của bạn trước đó thuộc loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn, theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 :

“Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.

Mặt khác, Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định:

“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Do đó, khi hợp đồng lao động của bạn với công ty đã hết hạn mà bạn vẫn đang tiếp tục làm việc thì đương nhiên hợp đồng lao động của bạn sẽ là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và trong khoảng thời hạn 30 ngày tính từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, công ty sẽ phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, căn cứ theo khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."

Như vậy, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không có một trong các lý do trên là trái quy định của pháp luật. Nên bạn có quyền nộp đơn Khiếu nại lần 1 lên cấp trên của công ty, nếu công ty không giải quyết hoặc trả lời không thỏa đáng bạn có quyền nộp đơn Khiếu nại lần 2 lên phòng Lao động thương binh và xã hội ở địa phương bạn để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi về: “Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không có lý do ?” của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được giải đáp hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.

Trân trọng!