Nghỉ hưu trước thời hạn do suy giảm sức lao động có được không?
05/08/2017 11:55Nghỉ hưu trước thời hạn do suy giảm sức lao động có được không? Tôi sinh ngày 02/3/1974, là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công từ 01/6/1994 đến nay được 22 năm, đóng BHXH bắt buộc 22 năm. 2010 tôi bị bệnh viêm màng não mủ, bệnh gây biến chứng: mất tiền đình 2 bên; 01 tai điếc đặc, 01 tai giảm thính lực độ 4 phải sử dụng máy trợ thính nhưng nghe cũng không rõ lắm. Giám định Y khoa xác định suy giảm sức lao động 61%. Hiện tại tôi vẫn công tác tại đơn vị, đơn vị cũng bố trí cho tôi làm việc ở vị trí thích hợp với bệnh của tôi. Tôi muốn nghỉ việc mà lãnh lương hưu phải làm sao ?
Bạn muốn nghỉ hưu sớm vì suy giảm sức lao động nên căn cứ vào Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động có quy định:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;
b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội”
Như vậy đối với trường hợp của bạn có chứng nhận suy giảm sức lao động 61% nhưng vì bạn vẫn chưa đủ số tuổi nghỉ hưu quy định (cụ thể nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi) nên nếu bạn muốn nghỉ hưu thì bạn chỉ có thể nghỉ việc, còn về vấn đề lương hưu vì bạn đã đóng 22 năm BHXH bạn khi bạn nghỉ việc bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXN. Căn cứ Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Bảo lưu thời gian đóng BHXH:
“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, bạn vẫn chưa đủ số tuổi nghỉ hưu theo quy định nên chỉ có thể nghỉ việc và bảo lưu thời gian đóng BHXH đến khi bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Trên đây là nội dung trả lời của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi "Nghỉ hưu trước thời hạn do suy giảm sức lao động có được không?" của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn chi tiết, chính xác nhất.
Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định mức trần ký Quỹ đi lao động tại nước ngoài