Trường hợp giảm lương nhân viên để bù vào chi phí kinh doanh công ty

Công ty Luật Bảo Chính, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bạn như sau:

Pháp luật Lao động Việt Nam hiện hành không có quy định cấm cũng như các quy định khác quy định về việc doanh nghiệp giảm lương của nhân viên để bù vào lỗ của công ty.

Tuy nhiên, vấn đề này có thể thấy, bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Vì vậy trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận với nhau về việc bổ sung, thay đổi các nội dung đã được ký kết trong hợp đồng, điều này được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”

Như vậy, hiện nay công ty bạn đang gặp khó khăn về kinh tế nên muốn cắt giảm tiền lương của nhân viên, việc này chỉ có thể thực hiện được nếu có sự thỏa thuận và đồng ý của người lao động theo quy định nêu trên. Nếu như người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền tự ý cắt giảm tiền lương mà vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty luật Bảo Chính cho câu hỏi “Trường hợp giảm lương nhân viên để bù vào chi phí kinh doanh công ty”, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục hỏi hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn.

Trân trọng!