Ngày nghỉ và ngày làm việc được tính như thế nào?
08/09/2016 08:58
Câu hỏi:
Bộ phận tôi thuộc bộ phận bảo trì trong công ty, bình thường ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật trong tháng. Nhưng vào cuối mỗi quí nhân viên tôi phải tiến hành bảo trì các thiết bị điện và đòi hỏi phải tiến hành vào ngày chủ nhật
Do đó công ty tôi sắp xếp cho nhân viên nghỉ hằng tuần vào ngày thứ bảy và ngày chủ nhật đi làm bình thường ( 8 tiếng từ 07:30~16:30 )
Nhưng không tính tăng ca vì đã cho công nhân nghỉ . Những tháng không có công việc bảo trì công nhân được nghỉ ngày chủ nhật bình thường .
Như vậy , công ty có vi phạm luật hay không ?
Luật lao động qui định 1 tháng không được tăng ca quá 30 giờ , nhưng công ty tôi cho tăng ca 40 tiếng trong đó 30 tiếng được trả lương theo luật định , còn 10 tiếng sắp xếp cho công nhân nghỉ bù. Như vậy có đúng không ?
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Về vấn đề ngày nghỉ hàng tuần và hàng tháng:
Căn cứ điều 110 Luật lao động 2012 về nghỉ hằng tuần như sau:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.
Theo đó, người lao động được nghỉ ít nhất 24h liên tục trong 1 tuần, trong những trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày 1 tháng. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc 1 ngày cố định trong tuần, nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Xét trong trường hợp này, do tính chất công việc, bạn làm ở bộ phận bảo trì, cuối mỗi quý phải tiến hành bảo trì các thiết bị điện và đòi hỏi phải tiến hành vào ngày chủ nhật. Do đó công ty bạn sắp xếp cho nhân viên nghỉ hằng tuần vào ngày thứ bảy và ngày chủ nhật đi làm bình thường, điều này là phù hợp với quy định. Tuy nhiên, ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần phải được ghi vào nội quy lao động
Về việc nghỉ bù thay lương
Căn cứ vào điểm b khoản 2 điều 106 Bộ luật lao động 2013 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
Căn cứ khoản 2 điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ – CP quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương”.
Theo đó, đối với công việc bình thường thì thời gian làm thêm không quá 30h trong 1 tháng, tuy nhiên trong 1 số trường hợp chính phủ quy định cho phép làm thêm giờ. Bạn không nói rõ là công ty bạn có thuộc trường hợp được làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm hay không, nếu công ty thuộc trường hợp tổ chức được làm thêm từ 200h đến 300h mà thực hiện về giờ lao động như vậy là đúng, nếu công ty bạn không thuộc trường hợp này mà công ty tăng cường làm thêm giờ quá quy định trên là không phù hợp với quy định.
Tiền lương làm thêm giờ được trả lương tính làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Điều 97 Bộ luật lao động 2012). Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ (điểm c khoản 2 điều 106 Bộ luật lao động 2012.) Nếu Công ty bạn cho người lao động nghỉ bù vào những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động vẫn phải trả phần lương làm thêm so với tiền lương. Thời gian 10 tiếng làm thêm ở trên không được sắp xếp để tính nghỉ bù vì việc nghỉ bù Công ty phải bố trí để người lao động được nghỉ cho số thời gian đã không được nghỉ theo luật định nêu trên.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia các vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, thương mại, kinh tế… vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Về vấn đề ngày nghỉ hàng tuần và hàng tháng:
Căn cứ điều 110 Luật lao động 2012 về nghỉ hằng tuần như sau:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.
Theo đó, người lao động được nghỉ ít nhất 24h liên tục trong 1 tuần, trong những trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày 1 tháng. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc 1 ngày cố định trong tuần, nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Xét trong trường hợp này, do tính chất công việc, bạn làm ở bộ phận bảo trì, cuối mỗi quý phải tiến hành bảo trì các thiết bị điện và đòi hỏi phải tiến hành vào ngày chủ nhật. Do đó công ty bạn sắp xếp cho nhân viên nghỉ hằng tuần vào ngày thứ bảy và ngày chủ nhật đi làm bình thường, điều này là phù hợp với quy định. Tuy nhiên, ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần phải được ghi vào nội quy lao động
Về việc nghỉ bù thay lương
Căn cứ vào điểm b khoản 2 điều 106 Bộ luật lao động 2013 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
Căn cứ khoản 2 điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ – CP quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương”.
Theo đó, đối với công việc bình thường thì thời gian làm thêm không quá 30h trong 1 tháng, tuy nhiên trong 1 số trường hợp chính phủ quy định cho phép làm thêm giờ. Bạn không nói rõ là công ty bạn có thuộc trường hợp được làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm hay không, nếu công ty thuộc trường hợp tổ chức được làm thêm từ 200h đến 300h mà thực hiện về giờ lao động như vậy là đúng, nếu công ty bạn không thuộc trường hợp này mà công ty tăng cường làm thêm giờ quá quy định trên là không phù hợp với quy định.
Tiền lương làm thêm giờ được trả lương tính làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Điều 97 Bộ luật lao động 2012). Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ (điểm c khoản 2 điều 106 Bộ luật lao động 2012.) Nếu Công ty bạn cho người lao động nghỉ bù vào những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động vẫn phải trả phần lương làm thêm so với tiền lương. Thời gian 10 tiếng làm thêm ở trên không được sắp xếp để tính nghỉ bù vì việc nghỉ bù Công ty phải bố trí để người lao động được nghỉ cho số thời gian đã không được nghỉ theo luật định nêu trên.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn nhanh chóng, kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật hoặc đặt lịch tư vấn trực tiếp tại văn phòng Công ty luật Bảo Chính (P308, Tòa nhà số 8, phố Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội). Trường hợp quý khách có nhu cầu mời luật sư tham gia các vụ án tranh chấp đất đai, thừa kế, hôn nhân gia đình, thương mại, kinh tế… vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ trên.
Luật sư tư vấn, tư vấn luật, Tranh chấp lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, kỷ luật lao động, nội quy lao động, ký hợp đồng lao động, quy chế lao động, thỏa ước lao động, chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải lao động, xử lý vi phạm lao động, trợ cấp thôi việc, BHXH, trợ cấp thai sản, tai nạn lao động, khởi kiện lao động, hòa giải lao động, bảo hiểm một lần, bảo hiểm hưu trí, người lao động, lao động thời vụ, hợp đồng thử việc, đào tạo nghề, tiền lương, tiền trợ cấp, giấy phép lao động, Công ty luật, luật sư Hà Nội
Nghị định 68/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm tiền gửi