Khi hết thời hạn hợp dồng lao động, cán bộ công đoàn không chuyên trách có được gia hạn hợp đồng lao động?
08/09/2016 09:28
Câu hỏi:
Công ty may chúng tôi kí kết HĐLĐ với chị A thời hạn 2 năm, từ 1/7/2011 đến 31/6/2013. Trong thời gian làm việc , chị A được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở nhiệm kì 2,5 năm kể từ 1/1/2012 đến 30/6/2014. Do hết hạn HĐLĐ nên
chị A phải chấm dứt HĐLĐ với công ty, vì vậy công ty phải tiến hành các thủ tục bầu Chủ tịch công đoàn mới. Xin luật sư tư vấn cho chúng tôi hướng giải quyết phù hợp nhất, không vi phạm pháp luật hiện hành
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 và khoản 6 Điều 32 BLLĐ 2012 thì một trong các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động là khi Hợp đồng đó hết thời hạn làm việc đã ký kết, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ (khoản 6 điều 192 BLLĐ 2012).
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, do hợp đồng lao động của chị A hết hạn vào ngày 31/6/2013, tuy nhiên nhiệm kỳ hoạt động công đoàn của chị A là đến 30/ 6 /2014 mới hết nhiệm kỳ, do đó Hợp đồng lao động của chị A sẽ được tiếp tục gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ cán bộ công đoàn không chuyên trách mà chị đang đảm nhận. Bạn lưu ý rằng đây là trường hợp gia hạn hợp đồng lao động cho đến thời hạn nêu trên chứ không phải là ký tiếp hợp đồng lao động mới.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 và khoản 6 Điều 32 BLLĐ 2012 thì một trong các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động là khi Hợp đồng đó hết thời hạn làm việc đã ký kết, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ (khoản 6 điều 192 BLLĐ 2012).
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, do hợp đồng lao động của chị A hết hạn vào ngày 31/6/2013, tuy nhiên nhiệm kỳ hoạt động công đoàn của chị A là đến 30/ 6 /2014 mới hết nhiệm kỳ, do đó Hợp đồng lao động của chị A sẽ được tiếp tục gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ cán bộ công đoàn không chuyên trách mà chị đang đảm nhận. Bạn lưu ý rằng đây là trường hợp gia hạn hợp đồng lao động cho đến thời hạn nêu trên chứ không phải là ký tiếp hợp đồng lao động mới.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Nghị định 39/2013/NĐ-CP Về tổ chức và hoạt động của thanh tra ngành lao động-thương binh và xã hội